為支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài),優(yōu)化勞動保障服務，臺兒莊區(qū)人社局接連采取系列創(chuàng)新舉措，以更大力度、更實措施,全力維護好新就業(yè)形態(tài)勞動者權益。

一、 抓摸排、清底數(shù)，精準掌握行業(yè)信息。圍繞新就業(yè)形態(tài)在勞動報酬、休息休假、勞動安全、社會保險制度、工作時間、支付加班報酬等方面情況，聯(lián)合工會、市場監(jiān)管等部門對平臺企業(yè)及其合作用工企業(yè)開展摸排，建立摸底調查基本信息表，全面掌握企業(yè)基本情況。

二、 建機制、重監(jiān)測，維護和諧勞動關系。通過信息采集、雙向聯(lián)絡、日常巡查、專項檢查、重點檢查及投訴舉報等方式，對我區(qū)平臺企業(yè)及其合作用工企業(yè)規(guī)章制度、勞動用工、勞動管理制度規(guī)則、實行特殊工時制度、工資支付、工時休假、社會保險等勞動關系信息及時進行監(jiān)測，按輕重和緩急程度，適時發(fā)出警示信息，做好警示信息的處置，確保勞動關系和諧穩(wěn)定。

三、 強指導，優(yōu)服務，規(guī)范企業(yè)用工行為。建立“一對一”結對指導工作模式，通過走訪督促、發(fā)布提示函等方式，就維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益對所屬平臺企業(yè)定期開展行政指導，指導平臺企業(yè)準確理解政策，督促平臺企業(yè)完善涉及勞動者權益的制度規(guī)則和平臺算法，修改完善與用工合作企業(yè)的合作協(xié)議，積極承擔勞動者權益保障責任。