馬鞍山市堅(jiān)持把功夫下在日常、把精力花在預(yù)防上，更加注重源頭治理和全過程監(jiān)管，深入推進(jìn)開展“安薪行動(dòng)”，為企業(yè)把脈問診、指導(dǎo)規(guī)范，全力規(guī)范建筑施工企業(yè)工資支付行為，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定與公平正義。

一是把脈問診促提升

會(huì)同行業(yè)主管部門抽調(diào)精干力量，成立市、縣區(qū)兩級(jí)工作專班，在企業(yè)自查的基礎(chǔ)上，對(duì)項(xiàng)目制度落實(shí)情況進(jìn)行全面“體檢”，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，幫助查明“病因”，及時(shí)開出“處方”，指導(dǎo)督促項(xiàng)目建設(shè)各方規(guī)范完善。行動(dòng)以來，共檢查項(xiàng)目約210個(gè)，幫助指導(dǎo)20余家企業(yè)規(guī)范管理行為。

二是標(biāo)準(zhǔn)管理促規(guī)范

深度開展標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)工地活動(dòng)，建立工資專員制度，安排每名勞動(dòng)保障監(jiān)察員平均對(duì)接聯(lián)系5個(gè)項(xiàng)目，實(shí)行包保服務(wù)，指導(dǎo)項(xiàng)目工地推進(jìn)工資支付標(biāo)準(zhǔn)化管理。分級(jí)舉辦建設(shè)領(lǐng)域項(xiàng)目經(jīng)理和勞資員工資支付管理培訓(xùn)班，全面宣講《工資支付與監(jiān)管指引》，提升工資支付管理水平。目前已有400余人參加培訓(xùn)。

三是閉環(huán)處置促和諧

暢通線下接處通道，開設(shè)“立馬安薪”微信小程序，進(jìn)一步拓寬線上線下維權(quán)渠道，對(duì)接收的各類欠薪問題實(shí)行“雙交辦”快速處置機(jī)制和“一案雙查”責(zé)任倒查機(jī)制，強(qiáng)化跟蹤督辦和滿意度回訪，確保欠薪投訴件件有著落，做到“民呼我應(yīng)”。行動(dòng)以來，共對(duì)存在欠薪問題的12家企業(yè)分別記一般或嚴(yán)重不良行為記錄，將26名班組長（包工頭）清出全市建筑