堅持爭議高效化解 營造良好營商環(huán)境

四川鹽亭經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會勞動人事爭議調解中心

近年來，四川鹽亭經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會勞動人事爭議調解中心充分發(fā)揮勞動人事爭議處理“第一道防線”的作用，積極開展勞動爭議預防調解工作，為企業(yè)發(fā)展營造了良好營商環(huán)境。調解中心充分發(fā)揮服務企業(yè)的優(yōu)勢，定期到企業(yè)開展宣傳，排查收集企業(yè)的勞動用工情況，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題及時處理，把矛盾糾紛化解在企業(yè)內部。開發(fā)區(qū)整合縣人社局調解委員會、經(jīng)開區(qū)調解中心、社區(qū)調解組織等專業(yè)調解力量，建立聯(lián)合調解新機制，關注經(jīng)營困難的企業(yè)，確保勞動爭議及時受理、及早處置。調解中心每季度開展多形式培訓，提升調解員的專業(yè)化水平，同時建立法官、仲裁員、律師等特邀調解員專家?guī)欤◤妼I(yè)隊伍，為案件調解提供法律支撐和有效保障。自成立以來，調解中心累計調解勞動爭議案件70余件，涉及勞動者280余名，促進了開發(fā)區(qū)勞動關系和諧和企業(yè)良性發(fā)展。　　

矛盾分治巧調解 源頭化解早預防

四川省廣元市利州區(qū)雪峰街道雪峰寺社區(qū)勞動人事爭議調解中心

四川省廣元市利州區(qū)針對轄區(qū)內中小微企業(yè)多、勞動爭議頻發(fā)等問題，在雪峰街道雪峰寺社區(qū)探索建立勞動爭議預防化解新模式，建強黨委核心調解力量，建好高標準勞動爭議調解中心，依托“網(wǎng)格化”管理平臺，實行“定網(wǎng)分類”走訪制度，建起了一支由社區(qū)干部、網(wǎng)格員等組成的勞動糾紛調解志愿隊伍，構建“網(wǎng)格員—網(wǎng)格支部組織代表—社區(qū)調解中心”三級調解機制，就近就地有效化解爭議。不斷加強風險隱患排查，創(chuàng)新“網(wǎng)絡排查”實現(xiàn)線上線下排查、辦理相結合，利用調解志愿者熟悉社區(qū)情況的優(yōu)勢開展巡回排查，上門排查企業(yè)用工基本情況，為企業(yè)建立檔案。注重營造良好自治氛圍，開展“法律七進”等法治活動，組織“重陽茶話會”等德治活動，充分利用天網(wǎng)智治手段，促進爭議預防調解提檔升級。調解中心自成立以來共調解勞動爭議100余件，調解成功率達92%，滿意率100%。　　

強化糾紛預防調解 助力醫(yī)院高質量發(fā)展

四川省資陽市人民醫(yī)院勞動人事爭議調解委員會

近年來，資陽市人民醫(yī)院面對疫情防控和事業(yè)發(fā)展雙重壓力，充分發(fā)揮勞動人事爭議調解委員會作用，為促進醫(yī)院高質量發(fā)展提供有力支撐。醫(yī)院成立由領導、職工、律師、仲裁員等擔任調解員的勞動人事爭議調解委員會，安排專項經(jīng)費，落實“以案定補”，推進調解協(xié)議仲裁審查確認、司法確認。建立人力資源狀況及勞動關系運行情況定期研判制度，發(fā)揮調解建議書作用，對職工管理提出建議。調解中心積極開展與職工的座談、走訪活動，深入了解掌握職工的思想動態(tài)、生活需求，宣傳勞動法律法規(guī)。暢通職工訴求表達渠道，在制定重大方案時，積極采納職工意見。針對女職工、傷殘職工等開辟“綠色通道”，方便弱勢群體職工維權。與中車資陽機車有限公司、獅子山社區(qū)、花果山社區(qū)等建立勞動爭議調解聯(lián)盟，與人社、司法、工會等部門積極溝通，提升調解質效。自成立以來，調解委員會調解案件5起，涉及金額123萬元，調解成功率為80%。