凝聚調(diào)解合力 防控化解風(fēng)險(xiǎn)

天津市武清區(qū)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解中心

天津市武清區(qū)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解中心自2015年成立以來，始終堅(jiān)持“雙維護(hù)”原則，以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定為導(dǎo)向，取得了良好政治效果、法律效果和社會效果。針對新冠肺炎疫情爆發(fā)后勞動(dòng)爭議易發(fā)多發(fā)、高位運(yùn)行態(tài)勢，調(diào)解中心主動(dòng)宣傳預(yù)防、線上線下調(diào)解、全程跟進(jìn)服務(wù)，接待詢訪人員900余人次，及時(shí)化解勞動(dòng)爭議。調(diào)解中心加強(qiáng)與監(jiān)察、仲裁的溝通聯(lián)絡(luò)，統(tǒng)一尺度、協(xié)同處理，積極配合開展疫情防控工作，組織企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，穩(wěn)妥化解了因疫情產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議案件，有力維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。為建強(qiáng)專業(yè)隊(duì)伍，調(diào)解中心積極組織調(diào)解員開展專題集中培訓(xùn)，講案例、傳經(jīng)驗(yàn)、教知識，培養(yǎng)儲備專業(yè)人才，進(jìn)一步提升了全區(qū)調(diào)解服務(wù)供給和基層人員業(yè)務(wù)技能，為勞動(dòng)爭議預(yù)防奠定了良好基礎(chǔ)。近年來，調(diào)解中心共受理勞動(dòng)爭議案件5840件，調(diào)解成功率達(dá)73.8%，為2400余名勞動(dòng)者挽回經(jīng)濟(jì)損失3659萬元。

提升調(diào)解質(zhì)效 為民紓困解難

天津市北辰區(qū)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人民調(diào)解委員會

天津市北辰區(qū)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人民調(diào)解委員會自成立以來，充分發(fā)揮法律服務(wù)和人民調(diào)解作用，紓解難題、定分止?fàn)帲_保及時(shí)把矛盾糾紛解決在基層、案結(jié)事了。堅(jiān)持源頭治理，加強(qiáng)法治宣傳，持續(xù)開展“送法進(jìn)企”“法惠民生”“法治體檢”等法律服務(wù)，聯(lián)動(dòng)社會事務(wù)中心、工會等職能部門，以周例會、研判會、通氣會等形式，熟知轄區(qū)企業(yè)情況，排查風(fēng)險(xiǎn)隱患，確保情況掌握精準(zhǔn)、風(fēng)險(xiǎn)可控。建強(qiáng)專業(yè)隊(duì)伍，廣泛選聘開發(fā)區(qū)管委會相關(guān)人員、律師、法律工作者擔(dān)任調(diào)解員。建立“公調(diào)對接”工作機(jī)制，公安機(jī)關(guān)接警，調(diào)委會跟進(jìn)，在申請受理、調(diào)查取證等階段相互配合；加強(qiáng)與區(qū)矛調(diào)中心協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，促進(jìn)信息共享、業(yè)務(wù)互通，凝聚矛盾糾紛調(diào)處強(qiáng)大合力；加強(qiáng)與法院銜接，積極引導(dǎo)當(dāng)事人申請司法確認(rèn)，確保調(diào)解協(xié)議得到有效執(zhí)行。截至目前，調(diào)委會受理勞動(dòng)爭議案件974件，調(diào)解成功率達(dá)88.1%，為2689名勞動(dòng)者挽回經(jīng)濟(jì)損失6858萬元。　　

完善爭議調(diào)處體系 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

天津市新天鋼聯(lián)合特鋼有限公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會

天津市新天鋼聯(lián)合特鋼有限公司于2019年成立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會，旨在將勞動(dòng)爭議化解在企業(yè)內(nèi)部、化解在萌芽狀態(tài)。目前，調(diào)委會由工會、人事、社保、法律、安全等部門的17人組成，調(diào)解員調(diào)解經(jīng)驗(yàn)豐富、群眾基礎(chǔ)好、專業(yè)能力強(qiáng)。建立了以聯(lián)合特鋼調(diào)委會為主體的爭議調(diào)處體系，實(shí)行“班組、車間、廠處、公司”四級爭議調(diào)處模式，并明確各級管理人員為爭議調(diào)處負(fù)責(zé)人。發(fā)生爭議時(shí)，由所在班組、車間、廠處逐級上報(bào)、逐級處理，如調(diào)解不成，上報(bào)公司調(diào)委會進(jìn)行處理，有效推進(jìn)勞動(dòng)爭議高效處置。調(diào)委會成員每周定時(shí)下沉車間、班組參加班前班后會、專題座談會等，了解職工訴求，及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在爭議。自成立以來，調(diào)委會累計(jì)調(diào)解成功勞動(dòng)爭議案件52起，為企業(yè)挽留了10余名高級專業(yè)技術(shù)人才，消除了2起重大信訪隱患，樹立了良好的企業(yè)形象，構(gòu)建了和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。