近年來，寧明縣人力資源和社會保障局積極探索調(diào)解爭議、化解勞務(wù)關(guān)系矛盾新路子，不斷強(qiáng)化內(nèi)聯(lián)動與外聯(lián)動，多點(diǎn)發(fā)力，狠抓服務(wù)質(zhì)量，推進(jìn)爭議調(diào)解與矛盾化解，全力維護(hù)勞動者合法權(quán)益，保持勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

寧明縣人力資源和社會保障局聯(lián)合縣人民法院、縣人民檢察院等單位，開展多次集中接訪活動，積極化解信訪維穩(wěn)矛盾，保持勞動關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。2022年以來，寧明縣開展涉嫌欠薪線索源頭整治“春雷行動”，檢查用人單位60家，檢查在建工程項目11個。在2022年底兩次集中接訪活動中，現(xiàn)場接待來訪投訴13次，涉及工資金額7.32萬元。

據(jù)寧明縣人力資源和社會保障局二級主任科員農(nóng)景峰介紹，2022年以來，寧明縣人社局持續(xù)推進(jìn)行政執(zhí)法“三項制度”的貫徹落實(shí)，規(guī)范行政執(zhí)法行為，加強(qiáng)對拖欠農(nóng)民工工資矛盾的排查和調(diào)處力度，督促在建工程項目全面落實(shí)保障農(nóng)民工工資支付“一金七制度”。同時，做到“三個嚴(yán)禁”，積極化解信訪維穩(wěn)矛盾，有效維護(hù)農(nóng)民工勞動報酬權(quán)益和社會穩(wěn)定大局。

寧明縣勞動保障監(jiān)察大隊副大隊長許冰松表示，2022年以來，勞動保障監(jiān)察大隊按照上級統(tǒng)一部署，常排查、勤接待，共排查線索涉及在建工程項目7個，查處涉嫌欠薪線索18件，涉及勞動者84名，涉及欠薪金額574515元。

為提升人社服務(wù)水平，寧明縣人力資源和社會保障局創(chuàng)新開展“黨支部+勞動維權(quán)+就業(yè)幫扶+技能提升”聯(lián)動工作，突出“黨建引領(lǐng)”作用，強(qiáng)化內(nèi)聯(lián)動“黨支部+仲裁+監(jiān)察+就業(yè)”與外聯(lián)動“人社+信訪+政法+綜治”相結(jié)合。2022年，共收到仲裁申請33件，不予受理2件，立案受理31件。立案受理案件中已結(jié)案31件，結(jié)案率100%；仲裁裁決23件，仲裁調(diào)解8件，案外調(diào)解46件，調(diào)解率70%。（何鍇 農(nóng)佳菁）