“我在一家公司開挖機(jī)，昨天已經(jīng)辭職了，但老板卻拒絕支付我上個(gè)月的工資8000多元。并且讓我賠償因我提前離職導(dǎo)致挖機(jī)停運(yùn)帶來(lái)的損失，一天賠償2000元，你們能不能幫幫我？”

7月4日下午，泰興市人社局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)維權(quán)大廳接待了一位操著外地口音的小伙子。監(jiān)察大隊(duì)工作人員詳細(xì)了解情況后，立即與用人單位取得聯(lián)系，核實(shí)具體情況。電話中，用人單位朱老板也很委屈，表示對(duì)這個(gè)孩子無(wú)論是工作上還是生活中都是無(wú)微不至，照顧有加，誰(shuí)知可能前一天在工作中批評(píng)了這孩子幾句，他就一時(shí)沖動(dòng)提出辭職，人說(shuō)走就走了，挖機(jī)停運(yùn)一天就幾千塊的損失，朱老板表示很寒心。同時(shí)他態(tài)度堅(jiān)決，要么回來(lái)繼續(xù)干活，要么補(bǔ)償損失。

本著依法維護(hù)好勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的基本原則，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作人員一方面告知用人單位朱老板，小伙子未能提前三十日通知用人單位解除勞動(dòng)合同而立即走人，是不符合法律規(guī)定的，但單位以此為由扣發(fā)工資的行為缺乏法律依據(jù)，應(yīng)按合同約定和出勤天數(shù)發(fā)放工資；另一方面向小伙子普及勞動(dòng)法律法規(guī)，《勞動(dòng)合同法》第三十七條，第九十條規(guī)定“勞動(dòng)者應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”“凡不符合法律規(guī)定所實(shí)施的勞動(dòng)合同解除屬于違法解除，違法解除應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。”在勞動(dòng)監(jiān)察人員的耐心協(xié)調(diào)下，小伙子為自己的一時(shí)沖動(dòng)而后悔，最終重新回原單位上班，事情最終圓滿解決。

泰興市人社局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)提醒廣大勞動(dòng)者，尤其是剛走出校園躊躇滿志的學(xué)子：一要擺正心態(tài)。社會(huì)才是大課堂，社會(huì)是一本活的教科書，少些傲氣，少些書生氣，受得了委屈，養(yǎng)得了格局，成得了大事。遵守用人單位的規(guī)章制度，多學(xué)習(xí)本領(lǐng)積累工作經(jīng)驗(yàn)，千萬(wàn)不能因?yàn)橐粫r(shí)沖動(dòng)而草率離開單位。二要懂法守法。學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》，掌握必要的法律法規(guī)常識(shí)。如確實(shí)要離開單位，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定提前30日以書面形式通知用人單位。同時(shí)一定要有證據(jù)意識(shí)，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意保留相關(guān)的證據(jù)，也可以通過(guò)郵件，微信這種方式“書面提出”。三要合理維權(quán)。一旦自己的合法權(quán)益被侵犯，要立即向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)。（泰興市人力資源和社會(huì)保障局 周志榮 朱海峰）

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