近年來，寧夏石嘴山市惠農(nóng)區(qū)圍繞全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，突出產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，從抓好機制創(chuàng)新、人才引育、體系保障等方面入手，推動技能人才隊伍建設有序發(fā)展。

突出機制創(chuàng)新，裝配轉(zhuǎn)型發(fā)展“推進器”。認真落實自治區(qū)《關于實施人才強區(qū)工程助推創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的意見》精神，立足傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎，爭創(chuàng)技能人才培養(yǎng)試驗區(qū)。以市場化、社會化為導向，深入推進“政校企”協(xié)作工作機制，大力開展重點產(chǎn)業(yè)領域“訂單式”職業(yè)培訓，實現(xiàn)校企合作“雙贏”。支持企業(yè)建立首席技師、特聘技師等技能帶頭人制度，鼓勵對取得相應等級職業(yè)資格證書高級工、技師、高級技師崗位的技能人才，參照單位助理工程師、工程師、高級工程師標準給予相應福利待遇。

實施重點培育，營造智慧集聚“強磁場”。以產(chǎn)業(yè)需求為導向，從重點行業(yè)重點領域評選出20名政治堅定、業(yè)務過硬、作風扎實的“惠農(nóng)工匠”“金牌職工”，發(fā)揮其典型示范引領作用，培養(yǎng)更多知識型、技能型、專家型職工。結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，在寧夏英力特化工有限公司、國電石嘴山發(fā)電有限公司開展崗位練兵、技術比武等活動，調(diào)動職工學知識鉆技術積極性，激發(fā)廣大職工學技術、比技能、長本領的熱情。針對企業(yè)一般學習脫離生產(chǎn)實踐問題，圍繞師傅帶徒弟的教學模式，依托技能大師工作室創(chuàng)建成果，充分發(fā)揮中能恒力“楊耕技能大師工作室”、英力特“劉會忠技能大師工作室”等國家、自治區(qū)級大師工作室效應，做好技能傳承，提高企業(yè)員工整體素質(zhì)。

打造重點工程，輸入引領發(fā)展“強心劑”。聚焦重點領域，建設一系列引領技能人才培養(yǎng)的示范性工程。發(fā)揮企業(yè)主體作用，建設龍頭企業(yè)技能人才培養(yǎng)基地。在寧夏日盛高新產(chǎn)業(yè)股份有限公司建立實習實訓基地和研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地，同時設立“日盛獎學金”，對就業(yè)實習實訓、合作辦學、聯(lián)合科學研究及就業(yè)提供全力支持。柔性引進中國科學院亞熱帶農(nóng)業(yè)生態(tài)研究所和寧夏大學建立寧夏然爾特實業(yè)有限公司腐植酸產(chǎn)品高端化集成技術試驗平臺，推動煤炭資源深加工利用與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)融合發(fā)展。依托惠農(nóng)區(qū)綠色農(nóng)產(chǎn)品特色加工產(chǎn)業(yè)園，以脫水蔬菜和枸杞產(chǎn)業(yè)發(fā)展為重點，建立綠色農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)園區(qū)人才創(chuàng)新基地，為園區(qū)建設發(fā)展提供技術支持，形成產(chǎn)學研融合發(fā)展的農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新聯(lián)盟。

完善保障體系，鍛造黨管人才“集團軍”。推動管理運行再規(guī)范，定期組織召開人才工作推進會和聯(lián)席會議，及時傳達和解析最新人才政策，聚焦突出問題，會商解決辦法。不斷完善技能人才培養(yǎng)政策體系，整合各類資源要素，形成政府引導、企業(yè)參與、院校協(xié)同、社會支持的技能人才培養(yǎng)工作格局。探索建立技能人才激勵辦法，鼓勵企業(yè)對作出重要貢獻的高技能人才，實行股權、期權激勵或協(xié)議工資、項目工資、年薪制等薪酬制度，提高技術技能人才經(jīng)濟待遇和社會地位，實現(xiàn)暖心聚才。強化宣傳推介，及時總結各條戰(zhàn)線涌現(xiàn)出的領軍人才和優(yōu)秀團隊典型，通過開設專欄、拍攝微電影、制作宣傳欄等方式，講好人才故事，提升惠農(nóng)技能人才集聚地的影響力和知名度。（石嘴山市惠農(nóng)區(qū)委組織部 周偉）

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