為提升貧困群眾就業(yè)技能水平，實現(xiàn)“培訓一人、就業(yè)一人、脫貧一戶”目標，縣人社局創(chuàng)新思維、豐富形式，靈活開展就業(yè)技能培訓，爭當就業(yè)扶貧“領頭雁”，勇當謀事創(chuàng)業(yè)“排頭兵”。

一是實施“三個精準”,夯實培訓基礎。在全縣鎮(zhèn)村開展貧困勞動力培訓摸底工作，全面統(tǒng)計調(diào)查、綜合分析研判，做到人員底子清、技能狀況清、就業(yè)意向清；充分了解貧困戶培訓意愿、培訓要求、就業(yè)動態(tài)，優(yōu)先在全縣2018年34個脫貧攻堅退出村、21個深度貧困村開展就業(yè)技能培訓；始終堅持就業(yè)導向、個人自愿原則，結合鎮(zhèn)村發(fā)展實際、產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀，委托資質(zhì)健全、師資雄厚的培訓機構，契合群眾需求、科學制定計劃、精準設置教學內(nèi)容、嚴格遵守培訓課時，大力開展“訂單式、點菜式、定向式”培訓，做到“培訓主體、培訓計劃、培訓項目”“三精準”，提升培訓實用性、針對性、有效性。

二是強化“三大保障”，凝聚工作合力。成立培訓工作領導小組，形成主要領導總攬全局、分管局長牽頭抓總、股室抓工作落實長效機制，做到組織保障有力；在年初人社工作會議上，全面部署就業(yè)技能、創(chuàng)業(yè)培訓工作，同時，先后2次召開培訓機構工作推進會，對就業(yè)技能、創(chuàng)業(yè)培訓再安排、再要求、再強化；及時對職業(yè)培訓政策梳理歸類，印制彩頁、裝訂成冊，廣泛宣傳動員，確保就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能培訓政策家喻戶曉、人人皆知，做到宣傳保障有力；會同財政部門將就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓補貼資金，納入年度就業(yè)專項資金預算，實行專款專用，做到資金保障有力。

三是立足“三個圍繞”，突出關鍵領域。主動適應市場發(fā)展需要，圍繞家政服務行業(yè)，拓寬婦女就業(yè)渠道，大力開展母嬰護理（月嫂）、養(yǎng)老護理、家政保潔相關培訓項目，提升培訓后的就業(yè)率、存活率；圍繞經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展、產(chǎn)業(yè)項目支撐、企業(yè)用工需求，加快推行企業(yè)新型學徒制、崗位技能提升培訓、創(chuàng)業(yè)培訓；圍繞溧商勞務開展轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓，與溧水人社部門簽訂職業(yè)培訓合作協(xié)議，建立溧商勞務協(xié)作技能人才培訓基地，隆重舉行校企合作簽約儀式，順利舉辦首期“金龍”技能培訓班，選派13名培訓學員到南京金龍客車有限公司上班。

四是堅持“三個到位”，助推就業(yè)扶貧。在鎮(zhèn)村開展技能培訓過程中，要求各培訓機構規(guī)范開班程序、加強考勤管理、嚴格申報專業(yè)；繼續(xù)強化教學管理，狠抓教學質(zhì)量、打造特色品牌，突出倍增效應，實現(xiàn)引領到位；加大貧困戶實踐指導力度，特別在農(nóng)村應用普遍的果樹修剪、嫁接栽培、畜牧養(yǎng)殖等方面，讓每個貧困戶動手實踐操作、消化吸收、熟練掌握，解決學用脫節(jié)、培訓就業(yè)兩張皮問題，切實做到實踐到位；人社局派專人定期、不定期深入培訓點對培訓人數(shù)、考勤管理、專業(yè)核定等方面開展抽查檢查，培訓機構經(jīng)常性開展自查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，確保培訓監(jiān)管到位。（商南縣人社局 徐鈺 石寶鑫）

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