“你沒看見這一條嗎？員工辭職必須提前30天以書面形式通知用人單位。你的這個辭職方式是違法的，哪還有資格向公司要補償？”沈經(jīng)理拿出一本《勞動合同法》小冊子，指著上面的法條對何某說。這把何某弄懵了。

何某半年前入職這家公司。招聘時，人力資源部負(fù)責(zé)人沈經(jīng)理把公司的福利待遇、人性化企業(yè)文化說得非常好。入職后何某才發(fā)現(xiàn)，事實根本不是這樣。不僅很多沈經(jīng)理口中的“福利”“人性化”根本不存在，連工資都經(jīng)常被克扣、欠發(fā)。何某實在忍無可忍。幾位有職場經(jīng)驗的朋友告訴何某，這種情況下，他可以以公司克扣工資為由辭職，并向公司要求補發(fā)工資，還可以要求經(jīng)濟(jì)補償。

于是，何某在朋友的指點下，給公司寄去一封辭職信，其中提出要公司支付被克扣的工資，以及經(jīng)濟(jì)補償，否則自己就要走法律渠道維權(quán)。但幾天后，何某卻被沈經(jīng)理打電話叫到公司，來了一通“普法”。

“敢情違法的不是企業(yè)，反而是我？”何某來到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)，詢問這種情況下自己是否能維權(quán)。監(jiān)察員告訴他，沈經(jīng)理的說法是偷換概念。《勞動合同法》的確有勞動者辭職應(yīng)提前30天書面通知公司的規(guī)定，但是這針對的是用人單位沒有違法情形下的辭職。如果用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件、克扣工資、未依法繳納社保費、規(guī)章制度違法并損害勞動者權(quán)益等情形的，則應(yīng)該適用《勞動合同法》第38條和第46條，勞動者辭職不僅不受提前30天通知的約束，還可以要求經(jīng)濟(jì)補償。因此，如果何某的確有公司克扣工資的證據(jù)，那么他是可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并索要經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>

最終，經(jīng)過監(jiān)察機(jī)構(gòu)的執(zhí)法，何某終于拿到了自己的工資和經(jīng)濟(jì)補償。

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