為有效規(guī)范用人單位勞動用工行為，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，水富縣勞動保障監(jiān)察部門采取“互聯(lián)網(wǎng)+書面審查”方式提前1個月完成2017年度勞動保障執(zhí)法年審工作。

一是加大宣傳力度，擴(kuò)大年審覆蓋面。將年審公告在縣人民政府網(wǎng)、縣人社局微信公眾號等媒體發(fā)布，走進(jìn)企業(yè)、單位發(fā)放年審文件資料，讓廣大用人單位及時知曉和掌握相關(guān)信息，確保用人單位能夠積極參加年審，做到不重審、不漏審。

二是嚴(yán)格審查內(nèi)容，提高年審質(zhì)量。年審期間，重點(diǎn)審查勞動合同簽訂、工資支付及社會保險(xiǎn)繳納、農(nóng)民工工資支付等情況。尤其對2017年來發(fā)生欠薪投訴案件數(shù)或勞動爭議仲裁案件數(shù)較多的用人單位進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)察，對此類企業(yè)報(bào)送的材料嚴(yán)格審查，嚴(yán)格監(jiān)控，把問題解決在萌芽當(dāng)中。

三是指導(dǎo)數(shù)據(jù)申報(bào)，確保內(nèi)容真實(shí)。通過電話、QQ群及現(xiàn)場咨詢等方式，根據(jù)書面和網(wǎng)上年審要求，安排2人專人負(fù)責(zé)年審工作，指導(dǎo)用工單位如實(shí)、完整申報(bào)年審數(shù)據(jù)。

截至6月1日，水富縣順利完成2017年度勞動保障執(zhí)法年審工作，全縣共247戶用人單位參加了勞動保障執(zhí)法年審，參加年審單位數(shù)量較上年度增加21戶。通過審查，未發(fā)現(xiàn)使用童工、違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)及違法收取押金等違法行為。

據(jù)悉，下步將根據(jù)審查中發(fā)現(xiàn)的問題，有針對性加大執(zhí)法力度，對未簽訂勞動合同、未辦理社會保障登記等違反勞動保障法律法規(guī)的用人單位下達(dá)限期整，對嚴(yán)重違反勞動法律法規(guī)，又抗拒執(zhí)行整改要求的用人單位進(jìn)行嚴(yán)肅處罰。（水富縣人社局 唐幫琴）

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