今年以來，江蘇省沭陽縣人社局完善工作機制，轉(zhuǎn)變工作思路，創(chuàng)新工作方式，提高勞動糾紛預防調(diào)處水平，努力維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，受到勞動者和用人單位的一致好評。

完善工作機制，實現(xiàn)由事后查處到基層預防轉(zhuǎn)變。按照重在源頭、重在基層、重在調(diào)解的工作方針，在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、場、街道和用工500人以上企業(yè)建立勞動人事爭議調(diào)解組織，使勞動糾紛調(diào)解處理工作重心下移，關(guān)口靠前，確保把糾紛矛盾化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)。

轉(zhuǎn)變工作思路，實現(xiàn)由“一突出”到“兩并重”轉(zhuǎn)變。面對經(jīng)濟形勢新常態(tài)帶來的不確定因素，實現(xiàn)工作思路由突出維護勞動者權(quán)益，向維護勞動者權(quán)益和促進用人單位發(fā)展并重轉(zhuǎn)變，堅持“用人單位能承受、勞動者能接受”的原則，做到既切實維護勞動者合法權(quán)益，又保障用人單位平穩(wěn)發(fā)展。

創(chuàng)新工作方式，堅持熱情服務，幫助用人單位依法制定適應經(jīng)濟形勢發(fā)展新常態(tài)的內(nèi)部規(guī)章制度，指導、督促用人單位主動糾正勞動用工中存在的違法行為。（周逸飛）

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