日前，北京市通州區(qū)和河北省廊坊市香河縣勞動人事爭議仲裁機構(gòu)通力協(xié)作，妥善處理了一起涉及94名員工的跨區(qū)域集體勞動爭議案件。

今年3月底，一家上市公司的94名員工陸續(xù)到北京市通州區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，反映該公司法定代表人失聯(lián)，并拖欠員工工資、獎金、差旅費、出差補貼以及報銷款共計593.7萬元。經(jīng)核查，該公司注冊地位于北京市通州區(qū)潞城鎮(zhèn)，勞動合同履行地位于河北省香河縣。鑒于該案涉案人數(shù)多、金額大、影響廣，加之該公司注冊地與勞動合同履行地不在一地，絕大多數(shù)員工在香河縣居住，勞動者跨區(qū)域維權(quán)困難。為方便勞動者和案件審理，通州區(qū)勞動人事爭議仲裁機構(gòu)根據(jù)《通武廊勞動人事爭議協(xié)同處理工作的意見》，立即啟動兩地聯(lián)動機制，專門派出4名業(yè)務骨干前往香河縣處理此案。在無法聯(lián)系到公司法定代表人的情況下，仲裁員通過對公司股權(quán)構(gòu)成進行分析，協(xié)調(diào)當?shù)卣s談企業(yè)股東，向其說明案件情況，送達仲裁文書，與其就案件調(diào)處方案進行溝通。仲裁院要求該公司克服資金周轉(zhuǎn)、管理人員缺失等困難，努力保障勞動者的合法權(quán)益。最終，經(jīng)仲裁員與雙方當事人多次溝通，94名員工全部與公司達成一致意見，并在仲裁員的主持下簽訂了調(diào)解書。雙方當事人對通州區(qū)仲裁機構(gòu)專業(yè)、靈活、高效的辦案方式給予了肯定。

據(jù)通州區(qū)仲裁機構(gòu)有關(guān)負責人介紹，2017年3月，北京市通州區(qū)、天津市武清區(qū)、河北省廊坊市人社局共同簽署了《通武廊勞動人事爭議協(xié)同處理工作的意見》。《意見》明確，對于三地的勞動人事爭議案件，用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁機構(gòu)在文書送達、法律服務和案件調(diào)解等方面相互配合，以促進跨區(qū)域爭議案件及時化解。（孝博強 代菡 杜寶慧）

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