各市人力資源和社會保障局、綏中縣勞動和社會保障局、昌圖縣人力資源和社會保障局: 為建立健全企業(yè)職工工資正常增長機制,指導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上,合理安排工資增長,根據(jù)我省國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展?fàn)顩r以及國家收入分配政策,確定2012年全省企業(yè)工資...
各市、綏中縣、昌圖縣人力資源和社會保障(勞動和社會保障)局: 為建立健全企業(yè)職工工資正常增長機制,指導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上,合理安排工資增長,根據(jù)我省國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展?fàn)顩r以及國家收入分配政策,確定2013年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線。經(jīng)人力資源...
各盟市勞動和社會保障局: 為了加強宏觀調(diào)控,引導(dǎo)企業(yè)合理確定企業(yè)工資水平,根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)2006年國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃的總體安排,按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)工資指導(dǎo)線試行辦法》,制定了《內(nèi)蒙古自治區(qū)2006年企業(yè)工資指導(dǎo)線》。經(jīng)勞動和社會保障部核準(zhǔn),自治區(qū)人...
各盟市勞動和社會保障局: 為了加強宏觀調(diào)控,引導(dǎo)企業(yè)合理確定企業(yè)工資水平,根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)2008年國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃的總體安排,按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)工資指導(dǎo)線試行辦法》,制定了《內(nèi)蒙古自治區(qū)2008年企業(yè)工資指導(dǎo)線》。經(jīng)勞動和社會保障部核準(zhǔn),自治區(qū)人...
各盟市人力資源和社會保障(人事、勞動保障)局、滿洲里、二連浩特市人力資源和社會保障局,各有關(guān)單位: 為建立企業(yè)職工工資正常增長機制,進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)工資分配秩序,通過工資正常增長機制調(diào)節(jié)收入差距,切實加強對企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)和調(diào)控,通過工資集體協(xié)商...
各盟市人力資源和社會保障局: 為完善企業(yè)職工工資正常增長機制,現(xiàn)將 2011年全區(qū)企業(yè)工資指導(dǎo)線和分行業(yè)工資指導(dǎo)線公布如下: 一、企業(yè)貨幣工資指導(dǎo)線和分行業(yè)貨幣工資指導(dǎo)線 企業(yè)貨幣工資增長的基準(zhǔn)線為16%;企業(yè)貨幣工資增長的預(yù)警線為21%;企業(yè)貨幣工資增長下線為5...
各市勞動和社會保障局, 省直各有關(guān)部門、 企業(yè), 中央及外埠駐晉企業(yè): 經(jīng)勞動保障部批準(zhǔn)、省人民政府同意,現(xiàn)發(fā)布我省 2006年企業(yè)工資指導(dǎo)線,并就有關(guān)問題提出如下意見: 一、 2006年企業(yè)工資指導(dǎo)線 ⒈企業(yè)貨幣平均工資增長基準(zhǔn)線為 10%; ⒉企業(yè)貨幣平均工資增長上...
各市勞動和社會保障局,省人民政府各有關(guān)委、廳,各直屬機構(gòu),省屬企業(yè),中央及外埠駐晉企業(yè): 經(jīng)人力資源和社會保障部批準(zhǔn),省人民政府同意,現(xiàn)發(fā)布我省2008年企業(yè)工資指導(dǎo)線,并就有關(guān)問題提出如下意見: 一、2008年企業(yè)工資指導(dǎo)線 ⒈企業(yè)貨幣平均工資增長基準(zhǔn)線為14%...
各市人力資源和社會保障局,省人民政府各委、廳,各直屬機構(gòu),各大中型企業(yè),中央駐晉單位: 經(jīng)人力資源和社會保障部批準(zhǔn),省人民政府同意,現(xiàn)發(fā)布我省2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線,并就有關(guān)事項通知如下: 一、2013年我省企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為15%;增長上線為20%;增長下...