各市人力資源和社會保障局、綏中縣勞動和社會保障局、昌圖縣人力資源和社會保障局： 為建立健全企業(yè)職工工資正常增長機制，指導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，合理安排工資增長，根據(jù)我省國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展?fàn)顩r以及國家收入分配政策，確定2012年全省企業(yè)工資...
各市、綏中縣、昌圖縣人力資源和社會保障（勞動和社會保障）局： 為建立健全企業(yè)職工工資正常增長機制，指導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，合理安排工資增長，根據(jù)我省國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展?fàn)顩r以及國家收入分配政策，確定2013年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線。經(jīng)人力資源...
各盟市勞動和社會保障局： 為了加強宏觀調(diào)控，引導(dǎo)企業(yè)合理確定企業(yè)工資水平，根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)2006年國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃的總體安排，按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)工資指導(dǎo)線試行辦法》，制定了《內(nèi)蒙古自治區(qū)2006年企業(yè)工資指導(dǎo)線》。經(jīng)勞動和社會保障部核準(zhǔn)，自治區(qū)人...
各盟市勞動和社會保障局： 為了加強宏觀調(diào)控，引導(dǎo)企業(yè)合理確定企業(yè)工資水平，根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)2008年國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃的總體安排，按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)工資指導(dǎo)線試行辦法》，制定了《內(nèi)蒙古自治區(qū)2008年企業(yè)工資指導(dǎo)線》。經(jīng)勞動和社會保障部核準(zhǔn)，自治區(qū)人...
各盟市人力資源和社會保障（人事、勞動保障）局、滿洲里、二連浩特市人力資源和社會保障局，各有關(guān)單位： 為建立企業(yè)職工工資正常增長機制，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)工資分配秩序，通過工資正常增長機制調(diào)節(jié)收入差距，切實加強對企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)和調(diào)控，通過工資集體協(xié)商...
各盟市人力資源和社會保障局： 為完善企業(yè)職工工資正常增長機制，現(xiàn)將 2011年全區(qū)企業(yè)工資指導(dǎo)線和分行業(yè)工資指導(dǎo)線公布如下： 一、企業(yè)貨幣工資指導(dǎo)線和分行業(yè)貨幣工資指導(dǎo)線 企業(yè)貨幣工資增長的基準(zhǔn)線為16％；企業(yè)貨幣工資增長的預(yù)警線為21%；企業(yè)貨幣工資增長下線為5...
各市勞動和社會保障局， 省直各有關(guān)部門、 企業(yè)， 中央及外埠駐晉企業(yè)： 經(jīng)勞動保障部批準(zhǔn)、省人民政府同意，現(xiàn)發(fā)布我省 2006年企業(yè)工資指導(dǎo)線，并就有關(guān)問題提出如下意見： 一、 2006年企業(yè)工資指導(dǎo)線 ⒈企業(yè)貨幣平均工資增長基準(zhǔn)線為 10%； ⒉企業(yè)貨幣平均工資增長上...
各市勞動和社會保障局，省人民政府各有關(guān)委、廳，各直屬機構(gòu)，省屬企業(yè)，中央及外埠駐晉企業(yè)： 經(jīng)人力資源和社會保障部批準(zhǔn)，省人民政府同意，現(xiàn)發(fā)布我省2008年企業(yè)工資指導(dǎo)線，并就有關(guān)問題提出如下意見： 一、2008年企業(yè)工資指導(dǎo)線 ⒈企業(yè)貨幣平均工資增長基準(zhǔn)線為14%...
各市人力資源和社會保障局，省人民政府各委、廳，各直屬機構(gòu)，各大中型企業(yè)，中央駐晉單位： 經(jīng)人力資源和社會保障部批準(zhǔn)，省人民政府同意，現(xiàn)發(fā)布我省2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線，并就有關(guān)事項通知如下： 一、2013年我省企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為15%；增長上線為20%；增長下...
主辦單位：中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心.
京ICP備09079694號-10 京公網(wǎng)安備110401200230 網(wǎng)站標(biāo)識碼bm15000006
