各市、綏中縣、昌圖縣人力資源和社會保障（勞動和社會保障）局：

為建立健全企業(yè)職工工資正常增長機制，指導企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上，合理安排工資增長，根據(jù)我省國民經(jīng)濟和社會發(fā)展狀況以及國家收入分配政策，確定2013年全省企業(yè)工資指導線。經(jīng)人力資源和社會保障部批準，現(xiàn)予公布。

一、2013年企業(yè)貨幣工資增長上線為17%；

二、2013年企業(yè)貨幣工資增長基準線為12%；

三、2013年企業(yè)貨幣工資增長下線為5%，企業(yè)支付給提供了正常勞動的職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

上述工資指導線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。各類企業(yè)按照工資指導線規(guī)定發(fā)放的工資，經(jīng)同級人力資源和社會保障部門審核同意，可據(jù)實在企業(yè)成本中列支。

工實加強領(lǐng)導，精心組織實施。各級資指導線制度是社會主義市場經(jīng)濟條件下政府調(diào)控企業(yè)工資分配、促進職工工資適度增長的重要措施，各級政府、有關(guān)部門和企業(yè)要高度重視，切實加強領(lǐng)導，精心組織實施。各級人力資源和社會保障部門要切實加強對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，指導企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況，通過工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定職工工資水平，建立健全工資正常增長機制。對部分工資水平過高、增長過快的壟斷企業(yè)，要適度調(diào)控其工資水平。各市要根據(jù)本通知要求，制定實施意見，報省人力資源和社會保障廳備案。

遼寧省人力資源和社會保障廳

2013年9月29日