各市人力資源和社會(huì)保障局、綏中縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局、昌圖縣人力資源和社會(huì)保障局：

為建立健全企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，指導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，合理安排工資增長(zhǎng)，根據(jù)我省國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r以及國(guó)家收入分配政策，確定2012年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線。經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部批準(zhǔn)，現(xiàn)予公布：

一、2012年企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)上線為19%；

二、2012年企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為12%；

三、2012年企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)下線為5%，企業(yè)支付給提供了正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。各類企業(yè)按照工資指導(dǎo)線規(guī)定發(fā)放的工資，經(jīng)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門審核同意，可據(jù)實(shí)在企業(yè)成本中列支。

工資指導(dǎo)線制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下政府調(diào)控企業(yè)工資分配、促進(jìn)職工工資適度增長(zhǎng)的重要措施，各級(jí)政府、有關(guān)部門和企業(yè)要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心 組織實(shí)施。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，指導(dǎo)企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定 職工工資水平，建立健全工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。對(duì)部分工資水平過(guò)高、增長(zhǎng)過(guò)快的壟斷企業(yè)，要適度調(diào)控其工資水平。各市要根據(jù)本通知要求，制定實(shí)施意見(jiàn)，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳備案。