對簡易處理如何運用作出具體規(guī)定，是《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的一大亮點，對盡快解決糾紛，維護雙方當事人合法權益具有重要意義。那么在實踐中，哪些勞動爭議案件可以適用簡易處理呢？

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十六條規(guī)定，爭議案件符合下列情形之一的，可以簡易處理：（一）事實清楚、權利義務關系明確、爭議不大的；（二）標的額不超過本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工年平均工資的；（三）雙方當事人同意簡易處理的。

適用范圍

根據上述法條，簡易處理可適用于下列三類爭議案件：一是爭議不大的案件，二是標的額不大的案件，三是當事人自愿適用簡易處理的案件。需要注意的是，符合本條規(guī)定的案件是可以簡易處理，而非應當簡易處理，最終是否簡易處理，決定權在仲裁委員會。

事實清楚、權利義務明確、爭議不大的爭議案件

事實清楚，是指當事人對爭議的事實陳述基本一致，并能提供可靠的證據，且對證據的異議不大，無需仲裁委員會調查收集證據即可判明事實，分清是非；權利義務關系明確，指對權利和義務的主體、權利和義務的內容等，根據已有事實和現行法律規(guī)定能夠比較明確地確定。爭議不大主要指的是當事人對案件的是非、責任及仲裁標的爭執(zhí)無原則分歧。

需要注意的是，上述三個條件是并列關系，必須是同時滿足才可以簡易處理。因此，對于一些盡管當事人爭議不大，但是案件事實不清或者權利和義務不明確的案件，也不應簡易處理。

標的額不超過本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工年平均工資的爭議案件

本項主要適用于以金錢給付為仲裁標的的案件。其中“上年度”指的是仲裁委員會受理仲裁申請之日的最近年度。因此，如當地尚未公布上年度職工年平均工資的，則指的是已公布的最近年度的職工年平均工資數額。另外，“標的額”指的是各項仲裁請求標的額之和不超過本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工年平均工資，而不能分項計算。

雙方當事人同意適用簡易處理的爭議案件

本條在一定程度上也是當事人處分自己仲裁權利的體現。尊重當事人程序選擇權，使仲裁的程序在具有公平性的同時更具效率性。需要注意的是，當事人提出簡易處理申請，以書面提出為原則，也可口頭提出。

簡易處理的決定及仲裁庭組成

仲裁委員會對是否簡易處理具有決定權

當事人書面提出的，仲裁委員會應當在收到申請后，在審查立案材料的同時審查簡易處理申請；口頭提出的，仲裁委員會可以當場詢問對方當事人意見，并將其意見記入筆錄，由雙方當事人簽名或者捺手印確認；仲裁委員會審查當事人的仲裁申請后也可主動建議使用。

是否簡易處理的最終決定權在仲裁委員會。仲裁委員會作出決定后，應當把審理形式、仲裁庭組庭情況通知當事人。對于符合上述適用范圍的案件，仲裁委員會有權作出不簡易處理的決定。

仲裁庭的組成

簡易處理時，仲裁庭一般由一名仲裁員獨任組成，也可由三名仲裁員組成。需要注意的是，三名仲裁員組成的仲裁庭為合議庭，但適用的具體案件處理規(guī)則仍是簡易處理。

（人社部調解仲裁管理司供稿）