2012年3月，韓某應聘至某百貨公司工作，并與公司簽訂了為期2年的勞動合同。合同約定試用期6個月，試用期內(nèi)工資為1100元/月，轉(zhuǎn)正后工資為1500元/月。2012年10月份，韓某無意中了解到，勞動合同期限不足3年的，試用期最長不得超過2個月。因此公司將試用期定為6個月明顯違...
各區(qū)縣人力資源和社會保障局，各人民團體，中央、部隊在京有關(guān)單位及各類企、事業(yè)等用人單位： 為深入貫徹黨的十八大“增加低收入者收入”精神及中央改革收入分配制度的要求，經(jīng)市委、市政府批準，對我市最低工資標準進行調(diào)整。現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下： 一、我市最低工資...
勞動合同用工是我國企業(yè)基本用工形式，勞務派遣用工是補充形式嚴控勞務派遣用工數(shù)量，被派遣勞動者享同工同酬 新華社訊 2012年12月28日，第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議通過決定，對 《中華人民共和國勞動合同法》作如下修改： 一、將第五十七條修改為...
各設區(qū)市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局： 經(jīng)省政府批準，從2012年12月1日起調(diào)整全省最低工資標準。現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下，請認真貫徹執(zhí)行。 一、執(zhí)行時間及標準。本次調(diào)整的最低工資標準從2012年12月1日起執(zhí)行，月最低工資標準各檔次分別為1320元、1260元、1150元...
各市（地）人力資源和社會保障局，省農(nóng)墾總局人力資源和社會保障局，省森工總局勞動和社會保障局，綏芬河市、撫遠縣人力資源和社會保障局，中省直有關(guān)單位： 自《黑龍江省農(nóng)民工工資保障規(guī)定》（省政府2004第3號令）頒布實施以來，我省農(nóng)民工工資保障金制度充分發(fā)揮事前...
今年12月4日是“五五”普法規(guī)劃實施后的第四個“12?4”全國法制宣傳日。宣化縣就業(yè)服務局開展了以“弘揚法治精神，服務科學發(fā)展”為主題的勞動就業(yè)社會保障法律法規(guī)宣傳活動。此次宣傳活動主要是宣傳《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《社會保險法》等勞動保障法律法規(guī)...
《勞動合同法》自2008年1月1日頒布實施以來，于都縣貫徹實施情況總體平穩(wěn)，勞動關(guān)系基本和諧、穩(wěn)定，勞動者合法權(quán)益進一步得到保障，勞動合同簽訂率明顯提高，勞動保障監(jiān)察、勞動爭議調(diào)解仲裁處理力度進一步加大，用工秩序進一步規(guī)范，勞動合同簽訂履行情況良好。 一是...
各設區(qū)市人力資源和社會保障局，省直、中央駐贛有關(guān)單位： 為做好我省企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，促使企業(yè)工資分配與國家宏觀調(diào)控政策相協(xié)調(diào)，根據(jù)《江西省企業(yè)工資指導線制度試行辦法》（贛勞社勞〔2002〕26號）、全省2011年國民經(jīng)濟運行狀況和2012年發(fā)展計劃，制定江西...
各區(qū)縣人力資源和社會保障局，參與調(diào)查企業(yè)及各有關(guān)單位： 為加強企業(yè)工資宏觀調(diào)控，引導企業(yè)合理確定職工工資，按照人力社保部辦公廳《關(guān)于開展2012年企業(yè)薪酬試調(diào)查工作的通知》（人社廳明電〔2012〕16號）要求和企業(yè)薪酬調(diào)查工作視頻會議下達的工作任務，結(jié)合我市實...
各盟行政公署、市人民政府，自治區(qū)各委、辦、廳、局，各大企業(yè)、事業(yè)單位： 根據(jù)原勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定》（2004第21號令），結(jié)合我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和職工工資水平的增長情況，自治區(qū)人民政府決定調(diào)整自治區(qū)最低工資標準及非全日制工作小時最低工資標準。現(xiàn)將調(diào)整...
