《勞動合同法》自2008年1月1日頒布實施以來，于都縣貫徹實施情況總體平穩(wěn)，勞動關系基本和諧、穩(wěn)定，勞動者合法權益進一步得到保障，勞動合同簽訂率明顯提高，勞動保障監(jiān)察、勞動爭議調解仲裁處理力度進一步加大，用工秩序進一步規(guī)范，勞動合同簽訂履行情況良好。

一是勞動合同簽訂率明顯上升。據(jù)統(tǒng)計，我縣規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率在98%以上，國有企業(yè)達到100%。

二是勞動合同短期化現(xiàn)象有所改變，新簽勞動合同平均期限延長。如一年至三年期限勞動合同增加20%，新簽勞動合同期限在3年左右的已占70%以上。

三是勞動合同質量有所提高。與之前相比，新簽勞動合同條款比較完備，對雙方權利義務的規(guī)定比較明確，并且適應形勢需要及時補充合同內容，使合同履約率明顯提高，勞動合同爭議明顯減少。

四是社會保險覆蓋范圍擴大。參加社會保險人數(shù)增加明顯，并由只參加某一種險種開始參加多種險種。

五是勞動者合法權益得到進一步維護。《勞動合同法》實施后，勞動保障監(jiān)察加強日常巡查、專項檢查和舉報專查，查處違反勞動合同法行為，保障勞動者合法權益。如對930戶用人單位進行巡查，查處用人單位違法案件300多起，責令用人單位補簽勞動合同9000多份，督促用人單位補繳社會保險費420余萬元，處理企業(yè)主欠薪逃匿等各類群體性突發(fā)事件70起，涉及農民工3000多人，為農民工追回工資等600多萬元

六是用人單位加強人力資源管理，用工秩序進一步規(guī)范。多數(shù)用人單位派出人員參加培訓，學習勞動合同法，逐步理解和適應法律要求，修訂完善規(guī)章制度，補簽勞動合同，規(guī)范薪資發(fā)放，依法繳納社會保險，落實法律各項規(guī)定。（袁建文）