歲末年關(guān)，春運(yùn)大幕徐徐拉開。對于長三角地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工群體而言，返鄉(xiāng)之路往往伴隨著“一票難求”的焦慮和輾轉(zhuǎn)奔波的疲憊。2026年春節(jié)前夕，安徽省太湖縣人力資源和社會保障局聯(lián)合上海市太湖經(jīng)濟(jì)文化促進(jìn)會，推出“點(diǎn)對點(diǎn)免費(fèi)返鄉(xiāng)專車”服務(wù)，七輛大巴載著275名在滬務(wù)工人員，從黃浦江畔平安駛回大別山南麓的家鄉(xiāng)。這場跨越600公里的溫情護(hù)送，不僅是簡單的交通安排，更是基層人社部門創(chuàng)新公共服務(wù)、深化農(nóng)民工服務(wù)保障工作的生動實(shí)踐。

“16天接了800多個電話，添加了600多位老鄉(xiāng)微信。”活動聯(lián)絡(luò)人章娟的這組數(shù)據(jù)，直觀反映了務(wù)工人員的迫切需求。早在2026年1月中旬，太湖縣人社局便啟動需求摸排工作，通過上海經(jīng)促會網(wǎng)絡(luò)、老鄉(xiāng)微信群、企業(yè)用工單位等多渠道發(fā)布專車信息。

與以往“大水漫灌”式服務(wù)不同，本次行動體現(xiàn)了精細(xì)化管理的思路。縣人社局工作人員張森森介紹：“我們根據(jù)前期在上海務(wù)工人群分布調(diào)研，科學(xué)設(shè)置了浦東、奉賢、松江、寶山四個集合點(diǎn)，后期又根據(jù)報(bào)名人數(shù)動態(tài)調(diào)整運(yùn)力。”這種“按需定制、動態(tài)調(diào)配”的模式，確保了服務(wù)資源的最大化利用，浦東64人、奉賢47人、松江79人、寶山85人的乘車安排，正是精準(zhǔn)對接需求的成果。

2月1日上午9時，七輛張貼統(tǒng)一標(biāo)識的大巴分別從各集中點(diǎn)準(zhǔn)時發(fā)車。隨車除了配備常用藥品、應(yīng)急物資外，人社部門工作人員還準(zhǔn)備了裝有《2026年太湖縣新春招聘信息崗位表》《太湖人才政策宣傳手冊》《致全縣返鄉(xiāng)人員的一封信》、圍裙、春聯(lián)等的禮包。

2月1日下午4時，當(dāng)載滿鄉(xiāng)親的專車陸續(xù)駛?cè)胩莱扇瞬攀袌鰰r，一場精心籌備的“家門口”招聘會已準(zhǔn)備就緒。為把握務(wù)工人員返鄉(xiāng)的黃金窗口期，太湖縣人社局提前向全縣企業(yè)發(fā)出動員：“請有意招聘的企業(yè)于下午3時前到場布展，預(yù)計(jì)將有300余名返鄉(xiāng)人員直接參與。”

此次“返鄉(xiāng)專車+現(xiàn)場招聘”的聯(lián)動模式，有效實(shí)現(xiàn)了“接回”與“留下”的閉環(huán)，特別將招聘會設(shè)在返鄉(xiāng)人員抵達(dá)的第一現(xiàn)場，極大提升了就業(yè)服務(wù)的觸達(dá)率和轉(zhuǎn)化率，為基層就業(yè)服務(wù)提供了可復(fù)制的新范本。

太湖縣近年來已有2300余名外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)，創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體470余個。此次通過“專車+招聘”一體化服務(wù)，單日即促成上百人次就業(yè)意向，效率顯著提升。

“讓返鄉(xiāng)人員下車即進(jìn)市場，下車即見崗位，體現(xiàn)了公共就業(yè)服務(wù)的主動性與精準(zhǔn)性。”安慶市人社局副局長方敏指出，這種模式不僅縮短了求職半徑，降低了就業(yè)成本，更通過情感紐帶與機(jī)會供給的雙重拉動，有效促進(jìn)了勞動力在家門口的優(yōu)化配置，是落實(shí)就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略、推動城鄉(xiāng)融合發(fā)展的務(wù)實(shí)創(chuàng)新。

春節(jié)過后，這批返鄉(xiāng)人員將再次踏上征程。不同的是，他們的行囊里除了行李，或許還多了一份家鄉(xiāng)的錄用通知，多了一個未來安居故土的可能。而這，正是公共服務(wù)最有價值的延伸。（朱詠新）