為不斷提高勞動爭議調(diào)解仲裁工作服務(wù)勞動者和用人單位的質(zhì)效，米易縣勞動人事爭議仲裁院以人社系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)“四大行動、四項整治”工作為抓手，創(chuàng)新工作方式方法，優(yōu)化服務(wù)水平，有力推進“快辦行動—提效率”的落實，跑出調(diào)解仲裁加速度，為“溫暖人社”增輝添彩。

6月1日上午，勞動者余某到縣仲裁院申請勞動仲裁，要求解決公司與他的勞資糾紛。余某于2023年1月入職米易縣某公司從事銷售工作，5月27日離職，雙方因拖欠工資數(shù)額發(fā)生爭議，遂申請勞動爭議仲裁主張權(quán)益。經(jīng)審查立案后，考慮到該案訴求單一，事實清晰，米易縣勞動人事爭議仲裁院立馬啟動“速調(diào)”綠色通道，當即組織雙方進行調(diào)解。

在調(diào)解過程中，該公司負責(zé)人心有怨懟，經(jīng)過仲裁員耐心勸導(dǎo)，向其釋明相關(guān)法律法規(guī)，使其認識到將面臨的法律后果，從而轉(zhuǎn)變態(tài)度，積極地處理問題，最終雙方達成一致意見，公司負責(zé)人當場通過微信支付了拖欠張某的工資2970元。在調(diào)解結(jié)束的那一刻，余某看著調(diào)解員激動地說：“太感謝了，我實在是跟公司說不通嘍，本想抱著試一試的心態(tài)來找你們幫忙，沒想到我的事情這么快解決了！上午立案，下午就拿到了工資，真的是感謝你們了！”

今年以來，米易縣勞動人事爭議仲裁院采取“速調(diào)”綠色通道辦理案件10余件，平均結(jié)案時間由法定的45天壓縮至15天以內(nèi)，為勞動者挽回經(jīng)濟損失20余萬元。