政府和國企建設(shè)工程項(xiàng)目保障農(nóng)民工工資按時(shí)足額發(fā)放事關(guān)黨和政府形象。江西省注重從項(xiàng)目審批環(huán)節(jié)入手，加強(qiáng)“最先一公里”防范，對(duì)基礎(chǔ)設(shè)施和民生工程等政府投資項(xiàng)目建設(shè)，按照“盡力而為、量力而行”原則，發(fā)展改革部門對(duì)資金不落實(shí)或沒有切實(shí)可行的資金籌措方案的項(xiàng)目一律不予審批。

　　開展贛鄱無農(nóng)民工欠薪項(xiàng)目試點(diǎn)工作。2022年以來，首先在南昌市新建區(qū)等5縣（市、區(qū)）開展試點(diǎn)工作，將政府和國企在建項(xiàng)目全部納入試點(diǎn)范圍。試點(diǎn)工作開展以來，采取以欠薪案件重拳打擊、重點(diǎn)領(lǐng)域源頭治理、信用監(jiān)管促進(jìn)自律為抓手，形成制度完備、責(zé)任落實(shí)、監(jiān)管高效的根治欠薪工作新格局，納入試點(diǎn)的政府和國企在建項(xiàng)目無一發(fā)生欠薪問題。

　　“工程建設(shè)領(lǐng)域產(chǎn)生欠薪問題，關(guān)鍵在于怎么破解‘沒錢發(fā)’‘發(fā)給誰’‘怎么發(fā)’等難題。為破解‘發(fā)給誰’這一難題，我們狠抓勞資專管員培訓(xùn)管理工作，建立一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的勞資專管員隊(duì)伍。”江西省人社廳勞動(dòng)保障監(jiān)察局負(fù)責(zé)人楊志俊說，“三年來，江西通過線上與線下培訓(xùn)相結(jié)合，共完成20多批次8000余名勞資專管員的培訓(xùn)工作。同時(shí)，我們探索建立勞資專管員資格管理制度，鼓勵(lì)用人單位對(duì)勞資專管員發(fā)放崗位津貼。”

　　近日，江西省宜春市袁州區(qū)某培訓(xùn)公司2名員工來到該區(qū)人社局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)送錦旗，感謝勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)為她們追回被拖欠將近一年的工資。據(jù)悉，該案件經(jīng)袁州區(qū)人社局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)調(diào)查核實(shí)，因該公司負(fù)責(zé)人鄭某以逃匿方式拒不履行工資支付義務(wù)而移送至宜春市公安局袁州分局。袁州分局在河南警方配合下，跨省將鄭某抓捕歸案，追回了該公司39名員工28.12萬元工資。

為嚴(yán)厲打擊拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬違法犯罪行為，江西省人社廳聯(lián)合省法院、省檢察院、省公安廳出臺(tái)了《江西省涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪案件查處銜接工作辦法》，建立了打擊涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪案件聯(lián)席會(huì)議制度，定期召開會(huì)議、通報(bào)信息、研究會(huì)商案情。

　　三年來，江西省各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)共查處工資類違法案件4645件，為近6.26萬名勞動(dòng)者追發(fā)工資等待遇7.48億元，向社會(huì)公布重大欠薪違法案件92件，向公安機(jī)關(guān)移送涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪案件343件，將22家企業(yè)納入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單，打出了行政執(zhí)法、刑事處罰和信用懲戒為手段的“組合拳”。

　　下一步，江西省將繼續(xù)堅(jiān)定信心，聚焦“幸福江西”目標(biāo)任務(wù)，堅(jiān)持源頭治理、綜合施策、靶向治療，進(jìn)一步做好根治欠薪工作，為人民幸福美好生活貢獻(xiàn)力量。（侯宏玉）