一是強(qiáng)化隱患排查頻次。成立防范化解勞動關(guān)系領(lǐng)域欠薪“1+7”工作專班，建立“系統(tǒng)抽查+書面審查”“集中排查+日常檢查”“全面排查+重點監(jiān)察”“集中執(zhí)法+集中接訪”相結(jié)合的模式，及時發(fā)現(xiàn)欠薪隱患。二是加大案件查處力度。探索建立“監(jiān)察+公證”辦案方式，充分運用重大勞動保障違法案件社會公布、“列入失信聯(lián)合懲戒對象管理”等手段，打造預(yù)警監(jiān)管、檢查督查、快速處置、個案會商、誠信評價、聯(lián)合懲戒的工作閉環(huán)，讓欠薪問題第一時間得到解決。2021年以來向社會公布重大勞動保障違法案件22起，5家企業(yè)被依法予以行政處罰，5家企業(yè)被列入失信聯(lián)合懲戒對象管理名單。三是全面暢通維權(quán)渠道。在市人社局網(wǎng)站開辟“欠薪在線投訴舉報專欄”、推出“安薪宣城”維權(quán)二維碼、在“宣城智慧人社”開通“勞動維權(quán)一件事”板塊，不斷拓寬勞動維權(quán)渠道。加強(qiáng)全國欠薪平臺線索、網(wǎng)絡(luò)輿情線索、在線舉報投訴等欠薪線索歸集整合，打造“勞動維權(quán)打包一件事”便民服務(wù)，建立“一地受理、全市通辦”模式，推動討薪維權(quán)“最多訴一次”。辦結(jié)專欄、郵箱、二維碼等投訴145條，全國根治欠薪線索反映平臺線索2017條，動態(tài)辦結(jié)率98%以上。

一是在安徽省率先開展“無欠薪”城市創(chuàng)建行動。積極對接長三角經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地市，主動拉高工作標(biāo)桿，利用三年時間實現(xiàn)市域“無欠薪”。組建工作專班，印發(fā)行動實施方案，制定“無欠薪”縣區(qū)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和“無欠薪”標(biāo)桿項目認(rèn)定評選細(xì)則，打造一批“無欠薪標(biāo)桿項目”，發(fā)揮其典型引領(lǐng)示范帶動作用，在轄區(qū)工程建設(shè)領(lǐng)域形成爭先創(chuàng)優(yōu)良好氛圍。二是全面推行標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)行動。積極貫徹落實《安徽省工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付與監(jiān)管指引（第一版）》，修訂完善《宣城市在建工程項目保障農(nóng)民工工資支付規(guī)范化管理指導(dǎo)手冊》，對在建項目實行統(tǒng)一規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)化管理，出臺《宣城市建筑農(nóng)民工實名制管理和工資監(jiān)管實施細(xì)則》《工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資專用賬戶管理暫行辦法》《宣城市建設(shè)領(lǐng)域勞資專管員管理暫行辦法》等制度,進(jìn)一步規(guī)范實名制管理、工資專戶管理，勞資專管員實現(xiàn)定崗定人。三是全年密集組織開展“護(hù)薪”行動。做到全年無休時時抓、“冬病夏治”日常抓。常態(tài)化每年元旦后，組織住建、公安、信訪等部門集中辦公，確保農(nóng)民工欠薪問題及時動態(tài)清零。四是精心組織夏冬季“兩清零”專項行動。聚焦房地產(chǎn)、校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、新就業(yè)形態(tài)、加工制造等欠薪易發(fā)多發(fā)的重點領(lǐng)域重點行業(yè)，積極開展夏季冬季專項行動，根據(jù)排查情況，成立工作專班，重點約談、重點督辦，落實包保責(zé)任制、限時解決，開辟快立、快審、快裁的“綠色通道”，做到工程早結(jié)算、工資早支付、工人早返鄉(xiāng)。