石碁鎮(zhèn)堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，多舉措完善勞動(dòng)就業(yè)和權(quán)益保障系列服務(wù)平臺(tái)，致力搭建企業(yè)規(guī)范用工、群眾安心就業(yè)的“大舞臺(tái)”，以構(gòu)建更加和諧的勞動(dòng)關(guān)系，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力支撐。

一、 “保姆式”就業(yè)服務(wù)平臺(tái)：營造暖心的安商穩(wěn)崗環(huán)境

一是開展“春風(fēng)行動(dòng)2023”系列服務(wù)，動(dòng)態(tài)收集、解決和轉(zhuǎn)辦企業(yè)問題困難，用心用情為企業(yè)辦實(shí)事，截至4月，累計(jì)暖企175家次，收集勞動(dòng)用工問題20個(gè)，均已協(xié)調(diào)解決。二是捕捉春節(jié)前后轄內(nèi)就業(yè)動(dòng)態(tài)為企業(yè)支招解難，節(jié)前主動(dòng)走訪5間企業(yè)慰問63名留穗過節(jié)異地務(wù)工人員，送上應(yīng)節(jié)特色食品，鼓勵(lì)在本地安居就業(yè)；節(jié)后持續(xù)在線服務(wù)，每周收集20家規(guī)模以上企業(yè)員工返崗、緊缺崗位等情況，先后開展兩次現(xiàn)場招聘會(huì)緩解節(jié)后招聘求職高峰需求，鎮(zhèn)內(nèi)91家、區(qū)內(nèi)59家企業(yè)帶來近3200個(gè)優(yōu)質(zhì)崗位信息，求職者進(jìn)場近2000人次。三是通過建立企業(yè)微信群、群眾求職群，及時(shí)傳達(dá)有關(guān)安商、穩(wěn)崗、促就業(yè)政策、招聘會(huì)安排、招聘求職等信息，對(duì)企業(yè)和群眾提出的疑問件件有回音，事事有回復(fù)。四是先后開展人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、用人單位招用工等專項(xiàng)檢查，全面摸排轄區(qū)用人單位情況，全力以赴營造規(guī)范有序的就業(yè)氛圍和用工環(huán)境，截至4月，巡查企業(yè)93戶次（其中人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和勞務(wù)派遣單位21戶），派出工作人員280人次，暫未發(fā)現(xiàn)就業(yè)歧視、虛假招聘等情況。

二、 源頭治理指導(dǎo)溝通平臺(tái)：培育和諧稱心勞動(dòng)關(guān)系

一是舉辦“優(yōu)化企業(yè)用工環(huán)境 服務(wù)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展”系列勞動(dòng)用工培訓(xùn)活動(dòng)，先后組織規(guī)上企業(yè)、商會(huì)企業(yè)、建筑施工單位等開展專題培訓(xùn)，提升企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)用工意識(shí)，著力做好源頭防治。截至4月，系列培訓(xùn)活動(dòng)覆蓋130家企業(yè)和28個(gè)工程項(xiàng)目單位，約200人參加了培訓(xùn)。二是聯(lián)合區(qū)勞監(jiān)大隊(duì)選定保倫電子科技工業(yè)園項(xiàng)目為推進(jìn)用工管理和工資支付示范工地建設(shè)示范點(diǎn)，落實(shí)專員指導(dǎo)建立工資分賬管理、實(shí)名制管理、用工管理、安全生產(chǎn)管理等12類臺(tái)賬，為轄內(nèi)其他工地規(guī)范用工管理提供有力借鑒，源頭上降低建筑工地勞資糾紛發(fā)生率。三是以創(chuàng)建“廣州市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，以評(píng)審促進(jìn)企業(yè)重視人才，提高用工管理水平和完善內(nèi)部協(xié)商機(jī)制，實(shí)現(xiàn)勞資共贏。2022年度47家用人單位獲評(píng)廣州市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。

三、 高效聯(lián)動(dòng)協(xié)商平臺(tái)：為勞資關(guān)系“調(diào)和潤色”

一是優(yōu)化勞資糾紛辦案流程，建立“線上共享”一站式流轉(zhuǎn)機(jī)制，通過聚焦國家欠薪平臺(tái)、市12345熱線平臺(tái)和鎮(zhèn)綜合治理平臺(tái)，搭建接案由前臺(tái)首次調(diào)解協(xié)商，首調(diào)不成或大案要案流轉(zhuǎn)外勤隊(duì)伍現(xiàn)場核查跟蹤的銜接渠道，落實(shí)結(jié)案責(zé)任人，讓每一個(gè)欠薪案件都能調(diào)查清晰、有跡可循，以案清事明促進(jìn)案結(jié)事了。二是堅(jiān)持聯(lián)合研判，通過每周“六長”會(huì)商機(jī)制，對(duì)已掌握的欠薪、勞資糾紛隱患及時(shí)預(yù)警上報(bào)，對(duì)重大案件處理情況及時(shí)匯總報(bào)送。與派出所、綜治、網(wǎng)格、應(yīng)急指揮中心、村（社區(qū)）等加強(qiáng)溝通聯(lián)系，及時(shí)掌握勞資隱患線索。三是突出聯(lián)調(diào)合力，發(fā)揮綜治成員單位職能優(yōu)勢，聯(lián)合調(diào)處和穩(wěn)控各類勞資糾紛案件，全力維護(hù)社會(huì)大局和諧穩(wěn)定。2023年第一季度，共接收勞資糾紛案件699宗/1615人，涉及金額近1300萬元，均已基本處理完畢。

四、 社會(huì)保障精準(zhǔn)幫扶平臺(tái)：全面提升民生福祉

一是盯緊重點(diǎn)群眾幫扶就業(yè)，促進(jìn)再就業(yè)，建立失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生、退伍軍人、殘疾人等五類就業(yè)幫扶跟蹤服務(wù)臺(tái)賬，落實(shí)幫扶服務(wù)責(zé)任人。截至4月，累計(jì)失業(yè)跟蹤服務(wù)4096人次，新增就業(yè)981人，二是在區(qū)內(nèi)率先推動(dòng)落實(shí)被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障金新政策，聯(lián)合區(qū)“兩代表一委員”、區(qū)人社局和鎮(zhèn)相關(guān)部門召開工作座談會(huì)，致力以“一村一策”逐一破解社保歷史難題，確保資金公平分配、惠及所有人。三是建立退休人員服務(wù)臺(tái)賬，優(yōu)先辦理退休人員認(rèn)證等服務(wù)，在中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日主動(dòng)走訪慰問，送上慰問品和節(jié)日祝福，聽取并積極解決老人家的困難。四是送課到“家門口”，提升群眾職業(yè)技能。依托19個(gè)羊城家政基層服務(wù)站社區(qū)（村）分站開展“羊城家政大課堂”，定期組織培訓(xùn)，為居民群眾送上家政培訓(xùn)課程，開拓勞動(dòng)就業(yè)新渠道。截至4月，“一社區(qū)（村）一課”系列活動(dòng)已開展12場次，發(fā)動(dòng)居民群眾參加培訓(xùn)387人次。