為營(yíng)造良好營(yíng)商環(huán)境，構(gòu)建規(guī)范有序、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)依法維護(hù)好用人單位和勞動(dòng)者權(quán)益，4月27日，東陽(yáng)市發(fā)布《東陽(yáng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與審判白皮書(shū)（2019年—2022年）》（以下簡(jiǎn)稱“白皮書(shū)”），全面展現(xiàn)東陽(yáng)市近四年在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系方面所作的不懈努力，系統(tǒng)總結(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作成效及存在問(wèn)題，進(jìn)而提出相關(guān)對(duì)策建議。

四年來(lái)，東陽(yáng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)妥善化解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件共計(jì)9076件，其中，勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h（工資、加班工資等）、工傷保險(xiǎn)待遇案件占比超5成，因未訂立勞動(dòng)合同引發(fā)的二倍工資案件穩(wěn)中有降，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件逾九成案件化解在調(diào)解階段。當(dāng)前，新業(yè)態(tài)用工勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛呈散發(fā)性和群體性趨勢(shì)，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案件增長(zhǎng)較快，勞動(dòng)者訴訟請(qǐng)求表現(xiàn)為復(fù)合性和多元性，涉案勞動(dòng)者身份日趨多樣化等特點(diǎn)。為此白皮書(shū)建議，用人單位應(yīng)強(qiáng)化規(guī)范用工管理意識(shí)。用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、告知公司規(guī)章制度、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等工作，解除勞動(dòng)關(guān)系需依法依規(guī)。勞動(dòng)者應(yīng)強(qiáng)化證據(jù)意識(shí)，依法理性維權(quán)。要提升維權(quán)意識(shí)，維護(hù)自身權(quán)益。要依法維權(quán)，避免無(wú)謂對(duì)立。法院和仲裁委應(yīng)優(yōu)化裁審銜接工作機(jī)制，統(tǒng)一法律適用。既依法支持勞動(dòng)者合理訴求，也充分尊重企業(yè)正當(dāng)?shù)挠霉ぷ灾鳈?quán)，引導(dǎo)企業(yè)和職工樹(shù)立利益共同理念正確的法治化觀念，消除對(duì)抗和矛盾，增進(jìn)理解和互信，合理解決紛爭(zhēng)。

東陽(yáng)市人力社保局黨組副書(shū)記、副局長(zhǎng)張志偉表示，本次白皮書(shū)的發(fā)布，進(jìn)一步增加了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件裁審工作的透明度，促進(jìn)社會(huì)共同關(guān)注了解勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生原因和糾紛處理情況。白皮書(shū)對(duì)案件中反映出影響勞動(dòng)關(guān)系的各類問(wèn)題進(jìn)行分析歸納，以期能夠?qū)τ谟萌藛挝缓蛣趧?dòng)者的行為作出規(guī)范、指引。白皮書(shū)的發(fā)布既體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障，也體現(xiàn)了對(duì)企業(yè)權(quán)益的保障，對(duì)全市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議工作發(fā)揮了良好的引領(lǐng)示范作用。