發(fā)揮行業(yè)調(diào)解優(yōu)勢 加強(qiáng)勞動爭議源頭預(yù)防

新疆快遞行業(yè)協(xié)會勞動爭議調(diào)解委員會

新疆快遞行業(yè)協(xié)會勞動爭議調(diào)解委員會自2022年3月成立以來，堅持“以防為主、調(diào)防結(jié)合”方針，發(fā)揮快遞行業(yè)協(xié)會優(yōu)勢，引領(lǐng)企業(yè)強(qiáng)化源頭預(yù)防，開創(chuàng)行業(yè)性社會組織化解勞動爭議新模式。持續(xù)推進(jìn)調(diào)解委員會規(guī)范化、專業(yè)化建設(shè)，提升勞動爭議調(diào)處質(zhì)效。強(qiáng)化調(diào)裁銜接，在調(diào)解委員會設(shè)立派出仲裁庭，組建流動仲裁庭到企業(yè)現(xiàn)場辦案說法，就近就地化解勞動爭議。快遞行業(yè)協(xié)會會同自治區(qū)總工會，選聘律師事務(wù)所建立“楓橋經(jīng)驗”法律服務(wù)站點，由8名律師組成專項服務(wù)小組，為會員企業(yè)提供勞動用工實時線上法律咨詢，開展勞動法律法規(guī)集中培訓(xùn)，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工。發(fā)揮典型引領(lǐng)作用，以快遞行業(yè)調(diào)解委員會建設(shè)，示范帶動快遞企業(yè)建設(shè)調(diào)解委員會，全面推廣調(diào)解經(jīng)驗做法。建立調(diào)解委員會與會員企業(yè)調(diào)解員專人常態(tài)化溝通聯(lián)絡(luò)機(jī)制，及時反饋企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系苗頭性、傾向性問題，做到早發(fā)現(xiàn)、早化解。定期組織快遞企業(yè)調(diào)解員培訓(xùn)，委派協(xié)會工作人員到會員企業(yè)指導(dǎo)勞動爭議預(yù)防調(diào)解工作，提升企業(yè)自主預(yù)防和化解勞動糾紛的能力，促進(jìn)快遞行業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

重心下沉抓調(diào)解 關(guān)口前移解難題

伊犁哈薩克自治州奎屯市團(tuán)結(jié)街街道勞動人事爭議調(diào)解中心

近年來，伊犁哈薩克自治州奎屯市團(tuán)結(jié)街街道勞動人事爭議調(diào)解中心秉持“基層預(yù)防、調(diào)解為主”原則，持續(xù)推進(jìn)重心下沉、關(guān)口前移，聯(lián)合仲裁院、法院、工會、工商聯(lián)、派出所、司法所等部門成立勞動人事矛盾糾紛調(diào)處領(lǐng)導(dǎo)小組，建立重大集體勞動人事爭議應(yīng)急調(diào)處機(jī)制，實現(xiàn)信息互通、資源共享、矛盾聯(lián)調(diào)，形成化解勞動人事爭議的強(qiáng)大合力。推行“一窗受理、一站服務(wù)”，與“12345”政務(wù)服務(wù)便民熱線聯(lián)動，建立調(diào)解結(jié)果追蹤落實機(jī)制，實現(xiàn)案件受理、分流、調(diào)度、督辦、反饋全流程閉環(huán)管理，提高勞動人事爭議辦理質(zhì)效，確保勞動人事爭議應(yīng)調(diào)盡調(diào)、就地化解。建立勞動人事爭議風(fēng)險監(jiān)測預(yù)警機(jī)制，梳理研判社保欠費、案件受理、投訴舉報等監(jiān)測數(shù)據(jù)，準(zhǔn)確研判勞動人事爭議態(tài)勢，及時化解苗頭性、傾向性矛盾隱患。注重開展勞動人事法律法規(guī)政策宣傳，2022年組織集中宣傳6次，發(fā)放宣傳資料１萬余份，提高企業(yè)合法用工意識，引導(dǎo)勞動者理性維權(quán)。2022年，調(diào)解中心化解勞動人事爭議150余件，涉及110名勞動者，挽回經(jīng)濟(jì)損失70余萬元。

依法調(diào)解止紛爭 化解矛盾促和諧

阿克蘇娃哈哈飲料有限公司勞動爭議調(diào)解委員會

阿克蘇娃哈哈飲料有限公司自2013年成立勞動爭議調(diào)解委員會以來，始終堅持“預(yù)防為主、重在調(diào)解”基本原則，及時調(diào)解處理勞動爭議，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。加強(qiáng)調(diào)解委員會規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，落實調(diào)解經(jīng)費保障，切實提升企業(yè)內(nèi)部防范與化解勞動爭議的能力。暢通與所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動人事爭議調(diào)解中心、阿克蘇市勞動人事爭議仲裁院、阿克蘇市人民法院的調(diào)解聯(lián)動機(jī)制，主動參加仲裁機(jī)構(gòu)組織的調(diào)解員培訓(xùn)，定期舉辦學(xué)習(xí)討論會，建強(qiáng)公司調(diào)解員隊伍。加強(qiáng)部門統(tǒng)籌，有效整合企業(yè)黨支部、工會、團(tuán)支部、人事等部門資源，定期深入一線傾聽職工訴求，為一線勞動者提供援助，積極化解矛盾糾紛。暢通員工訴求表達(dá)渠道，積極推行職工代表大會和工會會員代表大會制度，保障勞動者對企業(yè)重大決策和重大事項的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)，確保在共建共享中促進(jìn)勞動關(guān)系和諧。2022年，公司發(fā)生勞動爭議13起，全部由公司勞動爭議調(diào)解委員會化解，實現(xiàn)了企業(yè)勞動關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。