近年來，甘州區(qū)堅持發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，著力構建多元化勞動爭議調處網(wǎng)絡體系，積極探索勞動爭議仲裁訴前調解機制，全面提升勞動爭議處置效能，努力維護勞動關系和諧穩(wěn)定。
加強基層結對服務機制。加大勞動法律法規(guī)宣傳指導力度，開展專職仲裁員服務基層活動，深入企業(yè)開展勞動法律專題學習培訓，增加企業(yè)的交流溝通，增進互相之間的理解。先后舉辦專題培訓、專題講座，參訓人數(shù)360余人，走訪指導企業(yè)36家，解答用工問題240余個。
推進調裁分流機制。加強案件的分類管理，對于案情相對簡單、爭議焦點相對明晰的案件，啟動“快調”程序，將勞動糾紛化解在“搖籃里”，確保仲裁員有更多的精力處理更加復雜的案件，極大地緩解勞動仲裁“人少案多”的矛盾。
完善訴前糾紛解決機制。建立完善訴前糾紛解決機制，將勞資糾紛化解在訴前，有效緩解訴訟壓力，將仲裁員從繁雜的事務中解脫出來，專心研究案情，將案件辦成“和諧案”“精品案”，有效提高辦案質量和效率，勞動爭議信訪案件數(shù)、初訪量持續(xù)下降，企業(yè)和群眾的獲得感、滿意率不斷提升。（馬靜 趙隆）
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