今年以來，江蘇省沭陽縣人社局按照省廳、市局總體部署，扎實有序推進(jìn)各項仲裁工作落實，有效維護(hù)了全縣勞動關(guān)系和諧及社會穩(wěn)定。2018年以來共受理的各類案件1138件（其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道調(diào)解組織受理的案件551件），立案受理勞動人事爭議案件587件（同比增長15.09%），結(jié)案468件，裁決179件，一裁終局21件，案外調(diào)解勞動爭議案件336件（同比增長19%），通過省廳調(diào)解專家平臺處理案件145件。不予受理案件11件。為勞動者追索工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工傷待遇等共計1620萬元。

為弱勢群體建立勞動仲裁“綠色通道”。在申請勞動仲裁時下列情形可走綠色通道：被法定機(jī)構(gòu)認(rèn)定為工傷后，用人單位拒不支付急需的工傷醫(yī)療費(fèi)，個人無力支付的；正在享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障待遇的；進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工；用人單位無故拖欠、扣發(fā)或停發(fā)工資超過三個月的；已按規(guī)定接受政府法律援助的；死亡職工親屬追索工亡待遇、死亡撫恤待遇的；孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工；勞動人事爭議仲裁委員會認(rèn)定的其他情形。人社局會為這幾類勞動者簡化工作手續(xù)，暢通辦案程序，提高辦案效率，使其合法權(quán)利在第一時間得到救濟(jì)。

堅持依法辦案，確保案件質(zhì)量，公開辦案程序，杜絕暗箱操作，遵守辦案制度，確保公平公正，在案件處理中，強(qiáng)化案件集體研究制度，集體決定，以程序公正來保證案件處理結(jié)果的公正。對重大疑難案件、集體爭議需裁決的案件和社會影響較大的案件及時向上級業(yè)務(wù)部門請示匯報。以便更準(zhǔn)確、快捷的處理爭議。

加強(qiáng)隊伍建設(shè)，提高綜合素質(zhì)。為努力提高辦案能力，該院經(jīng)常組織仲裁員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和交流，尤其是針對網(wǎng)絡(luò)上爭議比較大的案件，進(jìn)行理論分析及模擬裁決，苦練內(nèi)功，盡快適應(yīng)當(dāng)事人的各種勞動爭議需求。在思想上牢固樹立和諧仲裁這面旗幟。通過在仲裁工作崗位開展創(chuàng)建文明窗口活動，要求每個仲裁員必須認(rèn)真、耐心、熱情地接待當(dāng)事人。其次，加強(qiáng)廉政建設(shè)。堅持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，使仲裁員務(wù)必做到勤政廉潔，不以權(quán)謀私，不接受當(dāng)事人的吃情，不辦“人情案”、“關(guān)系案”，以自己的實際行動，樹立勞動仲裁工作人員的良好形象。（蘇陽軒）

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