2025年，淮陰區(qū)將“讓群眾端穩(wěn)飯碗、練就本領(lǐng)、共享發(fā)展”定為全年主線，緊扣“穩(wěn)就業(yè)、提技能、惠民生”核心任務(wù)，以技能培訓(xùn)為重要抓手，構(gòu)建起城鄉(xiāng)全覆蓋、人群分層、形式多樣的多元化培訓(xùn)體系。全年共有4628人次享受政府補(bǔ)貼性職業(yè)技能課程，400.96萬(wàn)元補(bǔ)貼資金精準(zhǔn)到賬，38家企業(yè)直接受益，為區(qū)域就業(yè)提質(zhì)、經(jīng)濟(jì)提速注入源源不斷的活力。

一、 精準(zhǔn)施訓(xùn)：分類施策 精準(zhǔn)對(duì)接多元需求

淮陰區(qū)立足市場(chǎng)需求導(dǎo)向與各類群體技能特征，秉持“精準(zhǔn)對(duì)接企業(yè)需求、靶向補(bǔ)齊勞動(dòng)者短板”原則，推行細(xì)分領(lǐng)域精準(zhǔn)施訓(xùn)模式，全面匹配企業(yè)用工需求與勞動(dòng)者技能提升訴求。在企業(yè)崗前培訓(xùn)環(huán)節(jié)，通過(guò)“訂單式培訓(xùn)”實(shí)現(xiàn)課堂教學(xué)與車間崗位精準(zhǔn)銜接，將崗位核心技能要求全面融入課程體系，實(shí)現(xiàn)“結(jié)業(yè)即就業(yè)”無(wú)縫對(duì)接，為企業(yè)高效輸送合格技能勞動(dòng)力。

針對(duì)在職職工職業(yè)發(fā)展訴求，依托“新八級(jí)工”制度構(gòu)建階梯式技能成長(zhǎng)通道，開展企業(yè)職工崗位技能提升培訓(xùn)1343人次，助力職工實(shí)現(xiàn)技能等級(jí)晉升與職業(yè)發(fā)展提質(zhì)雙突破。聚焦家政護(hù)理等市場(chǎng)緊缺崗位，精準(zhǔn)開展就業(yè)技能培訓(xùn)414人次，重點(diǎn)賦能農(nóng)村勞動(dòng)者群體。同時(shí)，推進(jìn)參保職工技能提升補(bǔ)貼培訓(xùn)524人次，以補(bǔ)貼激勵(lì)機(jī)制引導(dǎo)職工主動(dòng)提升技能水平，營(yíng)造“技高者多得、多勞者多得”的良性發(fā)展氛圍。

二、 政企聯(lián)動(dòng)：閉環(huán)監(jiān)管 筑牢培訓(xùn)質(zhì)量防線

為確保培訓(xùn)政策落地見效、切實(shí)提升培訓(xùn)質(zhì)量，淮陰區(qū)創(chuàng)新服務(wù)模式，推動(dòng)服務(wù)方式從“被動(dòng)受理”向“主動(dòng)服務(wù)”轉(zhuǎn)型。組建政策宣講服務(wù)小分隊(duì)，深入企業(yè)、社區(qū)開展“一對(duì)一”精準(zhǔn)政策解讀，詳細(xì)說(shuō)明培訓(xùn)補(bǔ)貼政策標(biāo)準(zhǔn)、申報(bào)流程及注意事項(xiàng)等關(guān)鍵信息，保障政策紅利精準(zhǔn)直達(dá)企業(yè)與廣大勞動(dòng)者。

在培訓(xùn)監(jiān)管層面，依托“云眸工程”開展“云督導(dǎo)”工作，對(duì)培訓(xùn)全過(guò)程實(shí)施實(shí)時(shí)可視化監(jiān)管，有效遏制代簽到、縮短培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)等違規(guī)行為。建立“調(diào)研—授課—評(píng)估—優(yōu)化”全流程閉環(huán)管理機(jī)制，通過(guò)課堂測(cè)評(píng)、實(shí)操考核、等多維度考核方式，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與教學(xué)方法，確保培訓(xùn)工作務(wù)實(shí)、過(guò)程扎實(shí)、成效真實(shí)。

三、 雙向共贏：釋放技能紅利 激活高質(zhì)量發(fā)展動(dòng)能

技能培訓(xùn)工作的深入推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)者與企業(yè)的雙向共贏，更構(gòu)建起“培訓(xùn)促就業(yè)、就業(yè)促增收、增收促發(fā)展”的良性循環(huán)格局。全年4628名勞動(dòng)者通過(guò)培訓(xùn)掌握專業(yè)技能，有效拓寬就業(yè)渠道、增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，為個(gè)人發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。

淮陰區(qū)將持續(xù)優(yōu)化技能培訓(xùn)體系，聚焦新職業(yè)新業(yè)態(tài)發(fā)展方向，創(chuàng)新“線上+線下”融合培訓(xùn)模式，擴(kuò)大高技能人才培訓(xùn)覆蓋面。同時(shí)，進(jìn)一步強(qiáng)化技能等級(jí)與職稱評(píng)定、薪酬分配的銜接機(jī)制，助力更多勞動(dòng)者憑借技能實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的技能人才保障。（徐娜娜）