7月11日上午，蘇州市吳江經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人社局帶領轄區(qū)內(nèi)相關企業(yè)來到泰興市濟川藥業(yè)集團，參觀學習該企業(yè)基層調(diào)解成功經(jīng)驗——“四方”聯(lián)動勞動爭議調(diào)解機制。

濟川藥業(yè)集團是一家國家級高新技術、A股上市企業(yè)，共有職工10000多人。多年來，濟川藥業(yè)致力于和諧企業(yè)建設，通過不斷加強勞動爭議預防和調(diào)解工作，努力將勞動糾紛化解在企業(yè)內(nèi)部、化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)，有效維護了職工和企業(yè)雙方的合法權益。在工作實踐中，摸索出一套行之有效的調(diào)解工作新模式，率先在全市啟動“四方”聯(lián)動勞動爭議調(diào)解新機制。該機制由企業(yè)、律師、勞動仲裁委、法院四方組成，以協(xié)商調(diào)解勞動關系及爭議為主線，跟蹤了解和掌握企業(yè)動態(tài)，宣傳勞動法律法規(guī)政策，全面強化勞動爭議預防和調(diào)解功能的發(fā)揮，使矛盾及時化解在企業(yè)內(nèi)部。三年來，濟川藥業(yè)內(nèi)部處理勞動爭議案件52件，成功調(diào)解47件，調(diào)解成功率達90%以上，創(chuàng)造了企業(yè)職工“零上訪”的記錄。集團公司先后被授予“全國五一勞動獎狀先進單位”“江蘇省模范勞動關系和諧企業(yè)”“泰州市十佳勞動關系和諧企業(yè)”等稱號。

據(jù)該市人社局負責人介紹，“四方”聯(lián)動勞動爭議調(diào)解機制已經(jīng)在全市推廣，成效顯著。在此基礎上，該市人社局總結(jié)出了勞動爭議基層調(diào)解組織的“四作用”工作法，即發(fā)揮基層調(diào)解小組的“關口”作用，發(fā)揮企業(yè)調(diào)解中心的“協(xié)調(diào)”作用，發(fā)揮企業(yè)調(diào)解組織的“親和”作用，發(fā)揮勞動仲裁部門和法院的“聯(lián)動”作用，開啟了泰興市基層調(diào)解新模式，提高了調(diào)解成功率，有力促進了企業(yè)的和諧穩(wěn)定。

泰興市人社局負責人表示：“兄弟單位的來訪，既是對我們勞動爭議調(diào)解工作的肯定，也是對做好今后工作的鞭策。我們將繼續(xù)發(fā)揮調(diào)解機制作用，不斷完善，擴大影響，促進該市仲裁工作再上新臺階。”（泰興市人力資源和社會保障局 周志榮 郭曉兵）

?