案情簡介

2016年5月13日，某高校大四學生尋某通過校園招聘進入某公司，與公司簽訂實習協(xié)議，約定實習期1個月，從2016年5月13日起至6月14日止，并明確實習期不得超過尋某取得畢業(yè)證的時間；實習期月工資為3000元，轉(zhuǎn)正之后月工資為3500元。當年6月15日，尋某取得高校頒發(fā)的畢業(yè)證。實習期滿，公司繼續(xù)用工，但未與尋某簽訂書面的勞動合同，也未依法為尋某辦理社會保險。2016年6月28日，尋某因工外出時受傷，需住院40天，經(jīng)勞動能力鑒定為八級傷殘。2016年8月，在尋某住院休養(yǎng)期間，該公司單方通知終止與尋某的實習協(xié)議。

尋某認為公司的做法不合理，于2016年12月提起仲裁申請，要求確定雙方存在勞動關(guān)系，由公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

處理結(jié)果

仲裁委裁決公司與尋某存在勞動關(guān)系，支付違法解除勞動合同的賠償金。

爭議焦點

雙方是否建立了勞動關(guān)系？

案例評析

本案中，該公司辯稱，根據(jù)原勞動部的有關(guān)文件，在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。尋某是在學校接受教育期間因參加社會實踐活動，才進入公司實習的，是一種教學實習。6月15日尋某實習期滿，應該離開公司，或者向公司遞交入職申請，通過公司考核成為正式員工。而尋某并未遞交入職申請，因此后續(xù)用工只能視為是實習期的延續(xù)，尋某與公司之間不存在勞動關(guān)系。

仲裁委認為，尋某是通過用人單位的校園招聘入職的。從本質(zhì)上看，作為大四學生的尋某的實習，是以就業(yè)為前提的一種實習，目的是進入該公司就職。同時，雙方實習協(xié)議中約定，尋某轉(zhuǎn)正之后工資提高到3500元。如果是實習，就應不存在“轉(zhuǎn)正”的說法。這說明公司是以與尋某建立勞動關(guān)系為目的進行實習用工的。雙方約定的實習期滿后，尋某已取得畢業(yè)證，完全具備勞動者主體資格，并一直為該公司工作，公司也默認了這種狀態(tài)的延續(xù)。從勞動關(guān)系的構(gòu)成看，尋某取得畢業(yè)證后，其提供公司業(yè)務組成部分的工作，遵循公司在規(guī)章制度下的管理，從事有報酬的勞動，符合勞動關(guān)系的構(gòu)成特征。因此，尋某拿到畢業(yè)證后，公司繼續(xù)用工，雙方構(gòu)成勞動關(guān)系。在尋某工傷休養(yǎng)期間，公司單方通知終止與尋某的實習協(xié)議，實為違法解除勞動合同，應當承擔賠償責任。（湖南省湘西土家族苗族自治州勞動人事爭議仲裁院 楊青 陳平）

?