為落實(shí)保障農(nóng)民工工資支付工作的屬地監(jiān)管責(zé)任，有效預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題，切實(shí)保障農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，維護(hù)社會(huì)公平正義，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。近日，四川省達(dá)州市政府出臺(tái)《達(dá)州市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》，對(duì)各縣（市、區(qū)）人民政府（含經(jīng)開區(qū)管委會(huì)）保障農(nóng)民工工資支付工作開展年度考核。考核工作從2018年至2020年，每年開展一次，并納入政府目標(biāo)考核。

考核內(nèi)容主要包括加強(qiáng)對(duì)保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、落地落實(shí)以地方、部門、企業(yè)責(zé)任制為核心的欠薪治理體系、治理欠薪特別是工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪工作成效等情況。考核重點(diǎn)將建筑、市政、交通、水利等工程建設(shè)領(lǐng)域和勞動(dòng)密集型加工制造、餐飲服務(wù)等易發(fā)生拖欠工資問題行業(yè)推行勞動(dòng)用工實(shí)名制管理情況、落實(shí)按月足額支付工資規(guī)定情況、落實(shí)工資保證金制度情況、推行農(nóng)民工工資支付銀行卡制度情況、建立和落實(shí)農(nóng)民工工資專用賬戶管理制度情況以及對(duì)欠薪違法行為實(shí)施聯(lián)合信用懲戒情況等納入考核內(nèi)容。

考核方式采取分級(jí)評(píng)分法，分為A、B、C三個(gè)等級(jí)評(píng)定。單位重視、機(jī)制健全，各項(xiàng)工資支付保障制度完備、落實(shí)得力，工作成效明顯，得分排在全市前三名的，考核等級(jí)評(píng)定為A級(jí)。考核得分排在全市后3名，且保障農(nóng)民工工資支付工作制度措施落實(shí)不得力、成效不明顯、欠薪問題突出的；發(fā)生1起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件，或者因政府投資工程項(xiàng)目拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)40人以上群體性事件的；因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)極端事件并造成嚴(yán)重后果的；保障農(nóng)民工工資支付工作沒有達(dá)到考核指標(biāo)要求，且影響省政府對(duì)市政府考核結(jié)果的等四種情況，考核等級(jí)定為C級(jí)。考核等級(jí)在A、C級(jí)之間的為B級(jí)。

考核結(jié)果將向各縣（市、區(qū)）政府通報(bào)，并抄送市委組織部，作為對(duì)各縣（市、區(qū)）人民政府領(lǐng)導(dǎo)班子和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)的參考。考核過程中發(fā)現(xiàn)需要問責(zé)的問題線索，交有關(guān)部門實(shí)施問責(zé)。對(duì)考核等級(jí)為A級(jí)的，將予以通報(bào)表揚(yáng)；對(duì)考核等級(jí)為C級(jí)的，將對(duì)該縣（市、區(qū)）政府有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，提出限期整改要求。對(duì)在考核工作中弄虛作假、瞞報(bào)謊報(bào)造成考核結(jié)果失實(shí)的，予以通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，依法依紀(jì)追究相關(guān)人員責(zé)任。（羅清云 康合興）

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