為提高該市勞動人事爭議處理效能，完善裁審銜接工作，暢通法院和勞動仲裁部門的聯(lián)系溝通渠道，統(tǒng)一裁審理念、思路和裁審標(biāo)準，該委建立了裁審銜接的工作制度。

一、實時溝通。建立長效聯(lián)系機制，在處理案件時遇到難以解決或需要統(tǒng)一案件處理的問題，主動與法院溝通，了解法院在此類問題上的意見，互通案件處理情況，裁決案件時盡量保持一致，同時對一些特殊案件，及時將情況通報法院，使辦案法官有所了解。

二、定期研討。每季度組織一次案件研討會。邀請法院處理勞動爭議案件的法官與仲裁員參加，共同學(xué)習(xí)新法規(guī)、領(lǐng)會新政策，研討理論和實踐的前沿動態(tài)，共享彼此占有的信息資源，以期達到提高理論素養(yǎng)、積累工作經(jīng)驗的目的。對實踐中一時難以解決的問題，剖析問題本質(zhì)，探討法律理解，統(tǒng)一處理方法，以減少分歧，從而減輕當(dāng)事人的維權(quán)成本。

三、案件回訪。對當(dāng)事人不服仲裁裁決起訴至法院的案件，定期回訪，與辦案法官溝通，了解法院的處理情況，對比相應(yīng)的裁決，找出裁審不一致的問題，為下一步的勞動爭議案件處理打好基礎(chǔ)。

四、組織案件評查。定期邀請法官、仲裁員對仲裁裁決的案件進行評查，審查案件處理質(zhì)量，梳理問題，提出整改意見，不斷提高仲裁員的辦案水平。（圖們市人社局 許珊珊）

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