為確保公益性崗位保障困難人員就業(yè)的作用得到充分發(fā)揮，臨澤縣人社局采取多項措施，強(qiáng)化對公益性崗位開發(fā)、管理、監(jiān)督，嚴(yán)格就業(yè)補(bǔ)助資金管理使用，進(jìn)一步提升了公益性崗位的管理水平和管理質(zhì)量。

一是強(qiáng)化開發(fā)準(zhǔn)入。公益性崗位開發(fā)堅持“因事設(shè)崗、以崗定人”的原則，按照“總量控制、統(tǒng)一調(diào)配、分級管理、促進(jìn)就業(yè)”的要求，實行總量控制，統(tǒng)籌有序開發(fā)。

二是強(qiáng)化退出機(jī)制。嚴(yán)格落實公益性崗位安置前認(rèn)定、公示、備案登記制度及三年期滿退出機(jī)制，建立“能進(jìn)能出、漸進(jìn)漸出、崗位相對固定、人員合理流動”的動態(tài)管理機(jī)制，強(qiáng)化公益性崗位人員日常考勤管理，確保了公益性崗位進(jìn)口嚴(yán)格，出口暢通。

三是強(qiáng)化監(jiān)督考核。建立完善公益性崗位人員信息管理庫，對公益性崗位人員做到底數(shù)清，情況明。人社部門嚴(yán)格落實月中抽查考核制度，對公益性崗位人員出勤情況、工資支付情況和社會保險費(fèi)繳費(fèi)情況進(jìn)行不定時抽查，強(qiáng)化日常考核管理，從源頭上杜絕有崗無人、頂替上崗的現(xiàn)象發(fā)生。

四是強(qiáng)化資金使用。嚴(yán)格就業(yè)補(bǔ)助資金使用范圍和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范公益性崗位人員社保補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼申報撥付程序，堅持按月申報撥付制度，確保就業(yè)補(bǔ)助資金規(guī)范安全使用。至目前，全縣共開發(fā)安置公益性崗位274人，共撥付公益性崗位人員社保補(bǔ)貼130.54萬元，崗位補(bǔ)貼250.92萬元。（臨澤縣人社局 張文珍）

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