職業(yè)技能培訓(xùn)是全面提升勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力、緩解技能人才短缺的結(jié)構(gòu)性矛盾、提高就業(yè)質(zhì)量的根本舉措。日前，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的意見》，明確推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的政策措施，以提高勞動者素質(zhì)，促進高質(zhì)量發(fā)展。

高素質(zhì)技能人才短缺，是中國制造走向中國“智”造的瓶頸之一。現(xiàn)實中，一邊是許多企業(yè)對高技能人才求之而不得，而另一邊，一些企業(yè)又存在“重使用輕培養(yǎng)”的傾向，甚至因為擔心自己培養(yǎng)了人才，卻為別人作嫁衣，對職業(yè)技能培訓(xùn)不積極。長此以往，勢必引起人才的技能“退化”，進而拉大技能人才“缺口”。加快技能人才隊伍建設(shè)，必須強化人才培育導(dǎo)向，持續(xù)更新技能人才技術(shù)水平，不斷為高質(zhì)量發(fā)展注入源頭活水。

“近水知魚性，近山識鳥音。”企業(yè)是技能人才培訓(xùn)的“主戰(zhàn)場”，推進終身職業(yè)技能培訓(xùn)，必須充分發(fā)揮好企業(yè)的主體作用。要堅持需求導(dǎo)向，突出技術(shù)工人專業(yè)“短板”，聚焦產(chǎn)業(yè)升級發(fā)展“支點”，引導(dǎo)企業(yè)根據(jù)行業(yè)發(fā)展和技術(shù)創(chuàng)新需要，制定和落實企業(yè)技術(shù)工人培訓(xùn)規(guī)劃。要給予企業(yè)更多培訓(xùn)自主權(quán)，鼓勵企業(yè)建設(shè)培訓(xùn)中心、職業(yè)院校，搭建校企合作聯(lián)盟，促進職業(yè)技能培訓(xùn)與學(xué)歷教育相互銜接，吸納各類社會力量共同參與培訓(xùn)體系建設(shè)。

做好終身職業(yè)技能培訓(xùn)的“文章”，還需要發(fā)揮政府部門保障作用。要充分發(fā)揮好政府職能部門的協(xié)調(diào)功能，抓好“頂層設(shè)計”，從根本上破除勞動者技能發(fā)展的障礙，營造良好的外部環(huán)境。要加大投入力度，落實職業(yè)技能培訓(xùn)補貼政策，發(fā)揮好政府資金的“引線”助燃、“杠桿”撬動作用，激勵更多社會資金涌入。同時，還要強化政策保障，細化企業(yè)、政府與技能人才的責任，提高制度的剛性執(zhí)行力，真正讓終身職業(yè)技能培訓(xùn)的紅利惠及廣大勞動者。（山東省昌樂縣委組織部 李慶龍）

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