問：臨時替崗的員工在工作中發(fā)生事故受傷，是否可以認定為工傷？

【相關案例】

近日，某單位一名員工因家中有事，臨時向公司提出休假要求。為了不影響工作進度，該單位就從其他部門調配人員替崗工作。可是這名替崗員工在工作中發(fā)生了事故受傷。該單位想知道，這種情況能認定為工傷嗎？

答：本案中，代替他人工作的人員，雖然發(fā)生事故的原因與本職工作無關，但是基于其從事的工作屬于企業(yè)指派的范疇，且其從事工作的受益對象也是企業(yè)，因此該員工受傷的原因應屬工作原因。根據(jù)《工傷保險條例》認定工傷的標準，只要該替崗員工是在工作時間或者企業(yè)安排的時間內(nèi)，因履行企業(yè)安排的工作職責而受到傷害，就應當認定為工傷。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

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