近日，浙江省人社廳印發(fā)通知，要求做好2018年度職稱改革工作。

深入推進職稱評審“最多跑一次”改革。按照“最多跑一次”改革和職稱評審數(shù)據(jù)省集中的要求，浙江省人社廳去年在“浙江政務服務網(wǎng)”開設(shè)職稱評審欄目的基礎(chǔ)上，今年要求各高評委辦公室及時在“浙江政務服務網(wǎng)”集中發(fā)布評審通知、評前評后公示、結(jié)果公布、通過人員高級證書網(wǎng)上查詢等相關(guān)信息，讓專業(yè)技術(shù)人員真正在職稱評審中“少跑腿”。

加快完善評審標準。根據(jù)中央關(guān)于深化職稱制度改革的意見精神，浙江省各行業(yè)主管部門要抓緊做好分行業(yè)、專業(yè)完善評審標準工作。評審標準的完善，要以職業(yè)屬性和崗位需求為基礎(chǔ)，突出業(yè)績和能力導向，對學歷、資歷、外語、計算機、論文著作、科研成果、榮譽獎項等內(nèi)容進行合理取舍、科學設(shè)置，探索建立指標更多元、考核更剛性的量化評價體系；要將標志性業(yè)績和成果作為量化評價體系的主要權(quán)重，建立特別優(yōu)秀人才的破格和越級晉升制度。評審標準修訂未完成前，將以控制通過率來確保評審質(zhì)量。

做好事業(yè)單位評聘結(jié)合改革。事業(yè)單位評聘結(jié)合不是簡單的控制指標，目的是推動崗位管理、職稱競聘、聘期考核、績效管理等重要制度在事業(yè)單位內(nèi)部有機融合、良性運轉(zhuǎn)，促進評價與使用相結(jié)合，真正形成能者上、庸者下的用人機制，推動單位自我管理、自我約束、自我發(fā)展。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱評審應在核定的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進行，嚴格按照公布崗位信息、個人申報競聘、材料公示、單位考核推薦、評委會評審、單位聘任等程序進行，做到信息公開、程序公開、結(jié)果公開。

6月至8月，當?shù)貙㈤_展2017年度高級職稱評審督查工作，以落實“評聘結(jié)合”為重點，主要督查各高評委的制度是否健全、程序是否到位、事業(yè)單位崗位設(shè)置是否科學、崗位職責是否明確、競聘上崗制度是否健全、聘期考核是否嚴格等，進一步規(guī)范職稱評審制度流程。（樓春燕）

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