新源縣勞動人事爭議仲裁委為確保勞動爭議實現(xiàn)“基層預防、一線調(diào)解”，把勞動爭議預防調(diào)解工作組織延伸到基層，最大限度地將矛盾消滅在萌芽、化解在基層。通過“三個規(guī)范”建立覆蓋全縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)及大型企業(yè)調(diào)解組織，規(guī)范調(diào)解組織辦公場所，辦公制度及文書等措施，加強基層勞動爭議調(diào)解組織規(guī)范化建設。

一是規(guī)范建立基層調(diào)解組織。截止目前，依托各鎮(zhèn)（街勞動保障站所，建立13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）調(diào)解中心，配備專兼職調(diào)解員，并做到調(diào)解人員、調(diào)解制度、調(diào)解地點“三公開”。并配備專業(yè)調(diào)解室，配備了調(diào)解中心銅牌、印章。

二是規(guī)范制定相關制度文書。積極指導幫助基層勞動人事爭議調(diào)解組織進一步明確職責。協(xié)助基層調(diào)解組織完善了調(diào)解文書制作、案卷管理制度等規(guī)章制度和調(diào)解程序，有力推動了基層勞動爭議調(diào)解組織的規(guī)范化建設，有效提升了基層調(diào)解組織的辦案質(zhì)量和水平。

三是規(guī)范試點推進調(diào)解工作。印發(fā)新源縣全面推進鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）街道勞動爭議調(diào)解綜合示范工作實施方案。明確試點指導示范單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解中心調(diào)解工作，通過示范工作，推動基層調(diào)解組織提升調(diào)解工作規(guī)范化、標準化、專業(yè)化水平。促使大批因為管理不善、溝通不暢等原因造成的勞動爭議在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)內(nèi)部及時解決，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。（新源縣人社局 于浩）

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