電話咨詢：孫某于2017年6月進入大武口區(qū)某超市工作，工作崗位為超市領(lǐng)班，雙方簽訂《勞動合同書》。工作期間，該超市沒有為孫某繳納社會保險費。2018年5月，孫某以超市未為其繳納社會保險費為由提出解除勞動合同，并向企業(yè)提出支付經(jīng)濟補償金要求。該超市指出，在與孫某簽訂勞動合同時，提出為其繳納社會保險費，孫某本人向超市提交了自愿放棄繳納社會保險費保證書。超市認為是孫某本人的責任，不同意向?qū)O某支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金，電話咨詢孫某的主張是否有道理？

仲裁解答：依法繳納社會保險費是勞動關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)，雖然孫某提交了自愿不繳納社會保險費的保證書，但法律規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位未依法繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還需要支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條：用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第（三）項的規(guī)定：用人單位未依法繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。第四十六條規(guī)定，用人單位還需要支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。（寧夏石嘴山市大武口區(qū)人社局 李燊）

圖為仲裁員為群眾解答政策疑問

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