日前，第十五屆中國薪酬管理專題研討會在北京舉辦。中國勞動學(xué)會會長華福周作主旨演講。

今年是我國改革開放40年。華福周總結(jié)了收入分配制度在改革開放各個歷史時期的基本特點(diǎn)和取得的成就。在1978年至1992年的改革開放初期，我國重新確立了按勞分配原則并進(jìn)行了工資收入分配制度改革探索，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)體制的改革。在1992年至1999年的改革開放推進(jìn)期，我國確立了企業(yè)工資改革的目標(biāo)，推進(jìn)企業(yè)工資制度改革、工資總額與經(jīng)濟(jì)效益改革、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革等，順應(yīng)了經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)程。在2000年至2012年的改革開放深化期，我國確立并貫徹按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則，進(jìn)一步深化收入分配制度多方面改革，更多使用法律、經(jīng)濟(jì)、信息等手段調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系。在2012年至今的全面深化改革期，在以習(xí)近平總書記為核心的黨中央堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，我國全面推進(jìn)收入分配制度改革，其力度之大、范圍之廣、任務(wù)之艱巨、影響之深遠(yuǎn)前所未有，對于充分調(diào)動各類用人單位職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)和社會可持續(xù)發(fā)展，全面建成小康社會，均發(fā)揮了積極作用。

華福周說，展望未來，收入分配制度改革將進(jìn)一步深化。一是根據(jù)黨的十九大報(bào)告和“十三五”規(guī)劃提出的要求，進(jìn)一步落實(shí)各項(xiàng)具體政策；二是繼續(xù)加強(qiáng)工資分配法治建設(shè)；三是做好若干文件的具體落實(shí)工作；四是繼續(xù)做好國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革；五是進(jìn)一步完善工資分配宏觀調(diào)控體系；六是加快推進(jìn)稅收制度改革，以保證人民群眾分享到更多、更實(shí)惠的發(fā)展成果。（勞新）

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