北海市勞動(dòng)人事爭議仲裁院堅(jiān)持“調(diào)解為主、裁決為輔”原則，加大勞動(dòng)人事爭議案件立案前的調(diào)解力度，不僅在接案時(shí)遵循當(dāng)事人的意愿做案前調(diào)解工作，如調(diào)解不成，在立案后、庭審前、庭審結(jié)束各個(gè)階段，仍然堅(jiān)持以調(diào)解方式將爭議盡早化解，減少當(dāng)事人成本和時(shí)間支出，盡量避免當(dāng)事人“訟累”。

近日，北海一名勞動(dòng)者余某就離職原因和用人單位是否應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金引發(fā)爭議，雙方來到北海市勞動(dòng)人事爭議仲裁院反映情況。調(diào)解庭立即在案前開展調(diào)解工作，但雙方當(dāng)事人未達(dá)成一致意見。仲裁庭開庭結(jié)束后，仲裁員仍堅(jiān)持與當(dāng)事人溝通，根據(jù)庭審調(diào)查的情況指出當(dāng)事人各自存在的不足，再明之以法、曉之以理、動(dòng)之以情，充分結(jié)合實(shí)際給出一份讓雙方當(dāng)事人都能接受的調(diào)解方案，勞動(dòng)者與用人單位最終均同意通過調(diào)解途徑解決爭議，并共同簽署了調(diào)解書。

北海市將調(diào)解工作貫穿勞動(dòng)人事爭議案件處理全過程，案前不能調(diào)解成功的案件，直至立案、庭審結(jié)束仍堅(jiān)持不懈開展調(diào)解，這一做法突破了調(diào)解工作的老流程，進(jìn)一步維護(hù)了用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，有利于維護(hù)社會穩(wěn)定和諧。

?