近日，省解決拖欠異地務工人員工資問題部門間聯席會議印發(fā)了《廣東省2017年度保障農民工工資支付工作考核方案》。根據方案，省政府將對全省21個地級以上市人民政府保障農民工工資支付工作開展考核。

一、考核的目的

保障農民工工資支付，事關廣大農民工切身利益，事關社會公平正義和社會和諧穩(wěn)定，是一項十分重要的民生工作。黨中央、國務院高度重視解決拖欠農民工工資問題、維護農民工勞動報酬權益工作。2016年1月，國務院辦公廳印發(fā)《關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見》（國辦發(fā)〔2016〕1號），明確了從根本上解決拖欠農民工工資問題的目標任務和政策措施。2017年12月，國務院辦公廳印發(fā)《保障農民工工資支付工作考核辦法》（國辦發(fā)〔2016〕1號），明確了從2017年到2020年每年開展一次考核。近年來，全省各地區(qū)、各有關部門認真貫徹黨中央、國務院和省委、省政府決策部署，多措并舉，標本兼治，治欠保支工作取得較明顯成效。但也要看到，欠薪問題還沒有得到根本解決。加強目標考核、落實屬地監(jiān)管責任是保障農民工工資支付的關鍵措施。2018年3月，省政府辦公廳印發(fā)《廣東省保障農民工工資支付工作考核辦法》（粵辦函〔2018〕119號），4月，省解決拖欠異地務工人員工資問題部門間聯席會議印發(fā)《廣東省2017年度保障農民工工資支付工作考核方案》（粵人社明電〔2018〕34號），對全省21個地級以上市人民政府保障農民工工資支付工作開展考核。這次考核目的是進一步落實各級地方政府的屬地監(jiān)管責任，推動各地把黨中央、國務院和省委、省政府的有關工作部署落到實處，努力實現到2020年基本無拖欠的目標。

二、考核的內容

考核內容涵蓋治欠保支工作的組織領導、建立健全工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設領域欠薪治理成效等情況，共100個評分項目。

三、考核的對象和實施主體

省政府考核21個地級以上市政府2017年度保障農民工工資支付工作情況，省解決拖欠異地務工人員工資問題部門間聯席會議負責實施考核，省聯席會議成員單位按職責具體組織落實，省人力資源社會保障廳、住房城鄉(xiāng)建設廳、交通運輸廳、水利廳、發(fā)展改革委、財政廳、司法廳、總工會等8個牽頭考核部門對評分項目進行考核評分。

四、考核的步驟

考核經過各市自查、省核查組實地核查、省牽頭考核部門評分、省聯席會議成員單位和有關部門綜合評議、評分情況反饋各市、省聯席會議復核各市意見等環(huán)節(jié)，最終省聯席會議將考核結果報省政府審定。

五、考核的結果等級

考核采取分級評分法，總分為100分，考核結果分為A、B、C三個等級。（1）考核得分排全省前七名的為A級。（2）有下列情形之一的，考核等級為C級：一是保障農民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問題突出，考核得分排在全省后兩名；二是發(fā)生2起及以上因拖欠農民工工資引發(fā)50人以上群體性事件，或發(fā)生1起及以上因政府投資工程項目拖欠農民工工資引發(fā)50人以上群體性事件；三是發(fā)生1起及以上因拖欠農民工工資引發(fā)極端事件并造成嚴重后果。（3）A、C級以外的為B級。

六、考核的結果運用

考核結果經省政府審定后，由省聯席會議向各地級以上市政府通報，抄送省委政法委，列入省綜治工作（平安建設）考評重要內容，抄送省委組織部，作為對各市級政府領導班子和有關領導干部進行綜合考核評價的參考。對考核等級為C級的，由省聯席會議約談該市政府分管負責人，提出限期整改要求。被約談市政府應當制定整改措施，并在被約談后2周內提交書面報告。考核過程中發(fā)現需要問責的問題線索，移交紀檢監(jiān)察機關；對在考核工作中弄虛作假、瞞報謊報造成考核結果失實的，情節(jié)嚴重的，依紀依法追究相關人員責任。

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