2017年以來，眉山市有效化解勞資糾紛切實維護社會穩(wěn)定工作領導小組健全制度抓防范，明確目標抓整治，強化監(jiān)督抓落實，扎實做好治欠保支工作，實現(xiàn)了2018年春節(jié)前民工工資基本無拖欠目標，全市勞資關系和諧穩(wěn)定。

一是明目標。緊緊圍繞確保2018年春節(jié)前民工工資基本無拖欠目標，眉山市勞資小組3次召開欠薪治理專題會議進行安排部署；制定2017年度保障農(nóng)民工工資支付工作要點和目標考核辦法，把總承包企業(yè)建賬率、直發(fā)率等5項內(nèi)容作為考核重點。

二是壓責任。堅持屬地管理和誰主管、誰負責原則，全面落實企業(yè)主體責任、部門主管責任、政府總體責任。市人社局充分發(fā)揮牽頭作用，認真開展組織協(xié)調(diào)和督促檢查，全面落實突出問題縣級領導包案化解。市住建局落實行業(yè)監(jiān)管責任，約談建筑企業(yè)30戶，禁止3戶進入眉山市場；會同建設和工商銀行開發(fā)“建筑用工管理系統(tǒng)”，將實名制登記等納入數(shù)據(jù)采集管理，初步實現(xiàn)勞務信息一體化管理。市交通運輸局2次召開簡蒲高速欠薪治理專題會，層層壓實企業(yè)主體責任。

三是勤排查。堅持重點時段重點排查、滾動排查，扎實開展專項檢查整治。全市共計排查企業(yè)（工地）325個，對排查化解情況按節(jié)點實行月報、半月報、周報、日報制度，建立監(jiān)管銷案臺賬，做到了底數(shù)清、情況明。

四是重化解。對排查出的欠薪問題，堅持一企一策，一案一組原則，及時采取措施全力化解，做到問題不化解不放過。2018年春節(jié)前，全市累計化解排查出的問題142個，涉及金額8022.5萬元，涉及7538人，化解率97.2%，剩余4個已進入司法程序處理。仁壽縣節(jié)前建立快速處理中心，整合人社、住建、公安、司法等力量集中辦公，快速處理欠薪案件25件。

五是嚴懲戒。加大懲戒力度，實施拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”制度，進一步完善嚴重拖欠工資問題社會公布制度。2017年依法向公安機關移送案件22件，限制約束違法用工企業(yè)28戶，通過媒體再次曝光嚴重拖欠工資企業(yè)11家和承包人6名，納入信用信息體系，實施聯(lián)合懲戒。市本級建立商品房預售驗收監(jiān)管制度，通過評估會審制度督促整改欠薪問題3個。

六是強保障。區(qū)縣和市級相關部門結合實際，制定全面治理措施，推動欠薪治理由治標向治本轉變。全市設立應急周轉金5500萬元，收取工資保證金3.2億元。東坡區(qū)率先在生產(chǎn)型企業(yè)實行農(nóng)民工工資保證金制度。