“感謝堯塘街道的同志幫助我們解決糾紛，為我們排憂解難。”近日，江蘇省常州市金壇區(qū)一家服裝廠負(fù)責(zé)人連連夸獎堯塘街道調(diào)解員李洪富。

原來，這家服裝廠因市政建設(shè)，原廠房拆遷，后在距離原廠三四公里遠(yuǎn)的地方，重新建造了廠房。2017年12月，整個廠房搬遷到新廠區(qū)。廠里部分職工認(rèn)為，廠房搬遷后，他們每天上下班時間就會延長，不想到新廠去上班，要求與企業(yè)解除勞動關(guān)系，并且要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金。企業(yè)工會多次找職工協(xié)商，但雙方?jīng)]有達成一致意見。

于是，職工代表電話聯(lián)系到堯塘街道調(diào)解員李洪富，咨詢經(jīng)濟補償金問題。“服裝廠搬遷后，我們廠好多員工上班不方便了。原來騎電瓶車10分鐘就到廠里了，現(xiàn)在需要30分鐘。很多員工都不愿隨廠搬遷，單位是否應(yīng)該支付我們經(jīng)濟補償金？”了解基本情況后，李洪富來到現(xiàn)場，和職工進行了交流，并讓職工推選3至5名職工代表與企業(yè)進行協(xié)商。

協(xié)商會上，職工代表提出，由于企業(yè)廠房搬遷，客觀情況發(fā)生變化，致使員工原合同無法履行的責(zé)任應(yīng)在企業(yè)。現(xiàn)在，職工要求與企業(yè)解除勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償金，希望政府部門維護職工的合法權(quán)益。企業(yè)認(rèn)為，企業(yè)是因政府動遷而搬遷的，并不想與職工解除勞動合同。雖然客觀情況發(fā)生了變化，但企業(yè)希望保持勞動關(guān)系的穩(wěn)定，承諾適當(dāng)提高職工的工資福利，也希望職工能繼續(xù)履行合同。現(xiàn)在，部分職工不愿意履行合同，要求企業(yè)支付其經(jīng)濟補償金是沒有依據(jù)的。希望政府部門從法律角度來解釋企業(yè)是否需要支付職工經(jīng)濟補償金。

雙方爭議的焦點是職工以企業(yè)客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行為由提出與企業(yè)解除勞動合同，企業(yè)是否應(yīng)該支付其經(jīng)濟補償金？

李洪富認(rèn)為，企業(yè)因市政建設(shè)的需要，廠房要搬遷，客觀情況是有所變化，但并未到原合同無法履行的地步。企業(yè)工會組織也反復(fù)做職工思想工作，希望他們留下來繼續(xù)履行合同，有困難可以提出來商量解決。企業(yè)搬遷并不直接涉及到勞動合同的解除，除非是破產(chǎn)或解散等原因?qū)е缕髽I(yè)注銷。如果工廠搬遷到異地（如外省、外市），這屬于合同變更，員工不愿隨廠搬遷，其權(quán)益受到侵害，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金；如果在本行政區(qū)劃內(nèi)變更工作地點，不屬于合同變更的范疇，職工以客觀情況發(fā)生變化，無法履行原合同為由提出與企業(yè)解除合同，要求企業(yè)支付其經(jīng)濟補償金缺乏法律依據(jù)。

考慮到工廠搬遷后，確實也給這部分員工的生活帶來一定的影響，李洪富向企業(yè)提出兩點建議：一是企業(yè)搬遷后能否給員工一定的交通費用補助，比如每月給予一定金額的交通補貼。二是企業(yè)是否可以考慮縮短工作時間，將每天的工作時間適當(dāng)縮短一些，比如將上班時間推遲30分鐘，下班時間不變；或者上班時間不變，下班時間提早30分鐘，將企業(yè)搬遷給職工帶來的影響減少到最低。

經(jīng)過多次協(xié)商，企業(yè)與職工雙方最終達成一致：企業(yè)從職工到新廠工作之日起，每人每月增加200元交通補貼；職工也同意到新廠上班，繼續(xù)履行勞動合同。這樣，一起勞資糾紛得到妥善解決。（何斌）

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