為切實幫扶鄉(xiāng)村就業(yè)困難群體就業(yè)，東坡區(qū)人社局聚焦鄉(xiāng)村就業(yè)困難群體需求，堅持精準開發(fā)與規(guī)范管理并重，2025年全區(qū)累計開發(fā)鄉(xiāng)村公益性崗位163個，發(fā)放崗位補貼114.04萬元，讓“家門口的崗位”成為穩(wěn)增收、惠民生、促振興的重要支撐。

科學設(shè)崗，“量體裁衣”擴容量。主動聯(lián)合區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、各鎮(zhèn)（街道），對全區(qū)脫貧勞動力與防返貧監(jiān)測對象開展“拉網(wǎng)式”排查，以行政村為單位實地調(diào)研走訪62次，瞄準無法離鄉(xiāng)、無業(yè)可扶等鄉(xiāng)村困難群體，開發(fā)保潔護綠、水利管護、道路養(yǎng)護等崗位，實現(xiàn)政策覆蓋率達100%，充分發(fā)揮鄉(xiāng)村公益性崗位的兜底作用。

精準配崗，“靶向?qū)印碧嵝堋猿忠匀藣従珳势ヅ錇閷?dǎo)向，廣泛征求重點群體就業(yè)意愿，遵循“按需設(shè)崗、以崗定員、崗需互選”原則，推動崗位與人員雙向?qū)印３浞职l(fā)揮勞動者特長，增強群眾通過勞動改善生活的主體意識，切實提升鄉(xiāng)村就業(yè)困難人員收入水平，鄉(xiāng)村公益性崗位補貼由600元/月/人陸續(xù)調(diào)整至1200元/月/人，激發(fā)重點群體投身鄉(xiāng)村振興的積極性。

規(guī)范管崗，“長效運行”筑底線。堅持制度規(guī)范保障，制定《東坡區(qū)鄉(xiāng)村公益性崗位管理辦法》，推行“區(qū)統(tǒng)籌、鄉(xiāng)監(jiān)管、村使用”的三級管理模式，確保鄉(xiāng)村公益性崗位“設(shè)得實、管得嚴、用得好”。建立跟蹤回訪機制，不定期抽查安置人員在崗情況，全覆蓋村（社區(qū)）抽查146人次，確保公益性崗位公平、規(guī)范、高效運行，持續(xù)發(fā)揮就業(yè)兜底保障作用。

下一步，東坡區(qū)人社局將持續(xù)優(yōu)化崗位設(shè)置，強化服務(wù)保障，推動鄉(xiāng)村公益性崗位提質(zhì)增效，為鞏固拓展脫貧攻堅成果、全面推進鄉(xiāng)村振興注入更強勁的動力。