近日，北京市人力資源社會保障局正式印發(fā)《北京市機器人專業(yè)職稱評價試行辦法》，在工程技術系列增設機器人職稱評審專業(yè)，精準匹配機器人領域人才評價需求，助力北京打造機器人產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展新高地。《辦法》自2026年起正式實施，將于今年7月啟動首次評審。

目前，北京市集聚機器人相關企業(yè)940余家，從業(yè)人員約3萬人，由于缺乏適配機器人產(chǎn)業(yè)特點的職稱評審專業(yè)和評審標準，這些高新技術人才的職業(yè)發(fā)展受到了一定阻礙。北京市人社部門積極破題，精準響應產(chǎn)業(yè)熱度與人才需求，以科學的評價體系，識別、激勵和集聚機器人領域各類人才，拓展行業(yè)從業(yè)者職業(yè)發(fā)展通道，為機器人產(chǎn)業(yè)升級注入新的政策動力。

專業(yè)設置全面覆蓋機器人產(chǎn)業(yè)鏈關鍵環(huán)節(jié)

《辦法》明確，構建全鏈條、多層次的機器人職稱評審體系，精準匹配產(chǎn)業(yè)發(fā)展對人才評價的需求。評審專業(yè)細分為核心零部件、算法與軟件、整機設計與制造、系統(tǒng)集成與應用等四大方向，全面覆蓋機器人產(chǎn)業(yè)鏈從核心技術研發(fā)到終端場景落地的關鍵環(huán)節(jié)，確保各細分領域?qū)I(yè)人才均能找到適配的評審方向，實現(xiàn)人才評價與產(chǎn)業(yè)需求的精準對接。

同時，職稱層級設置完整規(guī)范，包含初級（助理工程師）、中級（工程師）、副高級（高級工程師）、正高級（正高級工程師）四個等級，搭建起從青年骨干到頂尖領軍人才的全周期職業(yè)發(fā)展階梯，為機器人專業(yè)技術人才成長提供清晰明確的晉升指引。

機器人專業(yè)職稱評價突出成果導向

《辦法》明確，北京市國有企業(yè)事業(yè)單位、非公有制經(jīng)濟組織、社會組織中，從事機器人核心零部件、算法與軟件、整機設計與制造、系統(tǒng)集成與應用等工作的專業(yè)技術人才，均納入職稱評價范圍。

在評價標準上，《辦法》進一步突出人才評價的創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效和貢獻，以業(yè)績成果為核心，重點考察專業(yè)技術人才在技術突破、成果創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)業(yè)貢獻等方面的實際表現(xiàn)，既認可發(fā)明專利、標準制定等技術成果，也重視技術轉(zhuǎn)化、項目落地等實踐成效。同時，還將各類全國性機器人技術技能競賽獲獎成績納入高級職稱破格申報條件，為高水平技術技能人才開辟成長“快車道”。