近日，長(zhǎng)春凈月高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人民法院通過先行調(diào)解方式，成功為李某等24人追回8萬余元?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬。該批案件涉及工資拖欠、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)等糾紛，在調(diào)解員的耐心調(diào)解與不懈努力下，最終得以解決，實(shí)現(xiàn)了法律效果與社會(huì)效果的有機(jī)統(tǒng)一。

群體欠薪引糾紛，民生權(quán)益需保障

2022年11月至2023年6月期間，李某等24名原告先后入職被告公司，從事保潔、保安等工作。自2025年6月1日起，公司開始拖欠工資。每人被欠薪3500至4500元不等，總額約8.5萬元。原告等人多次催要未果，遂訴至法院，要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、支付拖欠工資及賠償金，并承擔(dān)訴訟費(fèi)用。案件涉及人數(shù)較多，關(guān)乎勞動(dòng)者基本生活，屬于典型的群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議。

抽絲剝繭尋癥結(jié)，多方溝通破僵局

案件進(jìn)入立案程序后，調(diào)解員沒有簡(jiǎn)單就案辦案，而是深入調(diào)查，發(fā)現(xiàn)欠薪背后實(shí)因案外人拖欠被告公司合同款項(xiàng)所致。為徹底化解矛盾，調(diào)解員一方面向原告方釋明法律關(guān)系，安撫情緒，引導(dǎo)其理性維權(quán)；另一方面積極與被告公司負(fù)責(zé)人反復(fù)溝通，闡明法律責(zé)任與企業(yè)信譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)，督促其主動(dòng)向案外人追索欠款。通過多次協(xié)調(diào)，調(diào)解員搭建起了溝通橋梁，推動(dòng)被告公司積極履職，最終成功從案外人處收回欠款，為工資發(fā)放掃清了障礙。

工資發(fā)放暖人心，錦旗致謝顯真情

在調(diào)解員的主持下，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，被告公司同意支付全部拖欠工資，原告方亦表示諒解。調(diào)解當(dāng)日，24名勞動(dòng)者如期領(lǐng)到了工資，合法權(quán)益得到切實(shí)維護(hù)。案件化解后，原告代表專程來到法院，向調(diào)解員贈(zèng)送錦旗，表達(dá)對(duì)法院司法為民、高效調(diào)解工作的誠(chéng)摯感謝。這起勞動(dòng)者討薪案件得以平穩(wěn)化解，既避免了矛盾激化，也減輕了當(dāng)事人訴累，取得了良好的社會(huì)效果。

調(diào)解優(yōu)先化爭(zhēng)議，司法為民踐初心

系列案件的成功調(diào)解，彰顯了凈月法院在處理群體性糾紛中堅(jiān)持“調(diào)解優(yōu)先、調(diào)判結(jié)合”的工作理念。調(diào)解員主動(dòng)延伸職能，深入挖掘糾紛根源，積極協(xié)調(diào)多方利益，引導(dǎo)當(dāng)事人通過非對(duì)抗方式解決矛盾，真正實(shí)現(xiàn)了“定分止?fàn)帯薄鞍附Y(jié)事了人和”。這既是踐行新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”的生動(dòng)體現(xiàn)，也體現(xiàn)出人民法院在優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、保障民生權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)和諧中的積極作用。

歲末年初，涉薪糾紛易發(fā)高發(fā)，凈月法院將持續(xù)聚焦民生底線，不斷完善勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解機(jī)制，在每一起案件中尋求權(quán)益保護(hù)的“最大公約數(shù)”，用有力度、有溫度的司法服務(wù)，守護(hù)群眾安心暖心過年。