“十四五”以來，東陽市深入實施人才強市戰(zhàn)略，在引才聚智上成果豐碩。一方面，人才引進量質(zhì)齊升——自2021年以來，全市累計引進青年大學生約7.5萬人，其中碩士、博士高層次人才突破3000人，為城市創(chuàng)新發(fā)展注入了蓬勃的青春動能。另一方面，博士后平臺實現(xiàn)跨越式發(fā)展：工作站數(shù)量從“十四五”初的7家增至15家，建成國家級站5家、省級站10家，為產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)與科技成果轉(zhuǎn)化提供了堅實支撐。這些不斷躍升的數(shù)字，描繪出一幅人才匯聚的宏闊圖景。而圖景中最生動的筆觸，則來自每一位人才用腳步做出的選擇。

2022年，從中科院北京基因組研究所博士畢業(yè)的孫趁義站在了職業(yè)選擇的十字路口。 面對一線城市多家企業(yè)的邀請，他卻選擇來到浙江東陽，加入浙江野風藥業(yè)股份有限公司。這一選擇，不僅是個人的職業(yè)轉(zhuǎn)向，也成為東陽這座以民營經(jīng)濟著稱的縣級市，在人才戰(zhàn)略上成功的縮影。

戰(zhàn)略引領(lǐng)：小城的人才大格局

在傳統(tǒng)觀念里，博士畢業(yè)生往往會優(yōu)先選擇大城市的科研機構(gòu)、高校或大型國企。但東陽正在改寫這一認知。這座四線小城市自2021年以來已經(jīng)成功引進128名青年博士，其中65名進入了民營企業(yè)。僅2025年一年，就有40名青年博士選擇進入東陽。

人才磁場的背后，是東陽系統(tǒng)性的人才戰(zhàn)略。自2022年起，東陽每年舉辦“青年博士東陽行”活動，僅去年就有689名博士通過該活動將簡歷投遞至東陽企業(yè)，166名與企業(yè)需求匹配的博士實地考察，最終14人成功簽約。

針對在校博士生，東陽還創(chuàng)新推出“博士東游記·博企交流月”活動，讓人才提前“種草”東陽。西安交通大學35名博士曾作為首批參與者，實地感受這座城市的發(fā)展魅力與引才誠意。

2025年東陽的人才平臺再次拓展——浙江思科制冷股份有限公司和浙江英洛華康復(fù)器材有限公司兩家企業(yè)成功設(shè)立省級博士后工作站，進一步增強了城市對高端人才的承載力。

平臺賦能：企業(yè)與人才的雙向成就

如果說政策引導(dǎo)打開了人才流入的通道，那么企業(yè)提供的創(chuàng)新平臺則成為留住人才的關(guān)鍵。

孫趁義加入的野風藥業(yè)在2022年成立了博士后科研工作站，與浙江大學聯(lián)合培養(yǎng)博士后。近三年來，該工作站累計轉(zhuǎn)化科研成果15項，其中孫趁義參與的生物酶法技改項目，使關(guān)鍵原料藥生產(chǎn)成本下降的同時提高了產(chǎn)量。

這位年輕的博士坦言：“野風藥業(yè)的核心業(yè)務(wù)與我的研究領(lǐng)域高度契合。在這里，我既能深耕專業(yè)領(lǐng)域，又能在工作之余與親友相聚。”

東陽民企為高層次人才構(gòu)筑的不僅是事業(yè)平臺，更是全方位的成長支持體系。野風藥業(yè)獨創(chuàng)的“項目合伙人”機制，讓科研人員享受技術(shù)入股分紅，單人最高科研獎勵達百萬元。

與此同時，企業(yè)還為博士群體量身定制了住房、獎金、補貼等福利待遇，開辟子女入學綠色通道，解決人才的后顧之憂。

生態(tài)融合：人才與城市的共同成長

東陽吸引博士人才的秘訣，不只在于提供有競爭力的薪酬待遇，更在于構(gòu)建了一個讓科研人員能夠?qū)崿F(xiàn)價值、融入城市的人才生態(tài)。

東陽現(xiàn)有博士后工作站已達15家，其中國家級5家、省級10家。這些工作站覆蓋磁性材料、生物醫(yī)藥、電子科技、裝備制造等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，為不同專業(yè)背景的高端人才提供了多樣化選擇。

浙江矽瓷科技有限公司人才開發(fā)科經(jīng)理葛俊磊分享了他們的經(jīng)驗：“作為初創(chuàng)企業(yè)，我們每年將大部分成本投入技術(shù)研發(fā)和設(shè)備升級，這為博士等高端人才提供了充分施展才能的空間。”

這種“高成長性+強研發(fā)投入”的企業(yè)特質(zhì)，正是吸引年輕人才的核心競爭力。矽瓷科技的研發(fā)團隊中碩士及博士學歷占比超80%，90后成員占比達90%以上，形成了一個專業(yè)化、年輕化的創(chuàng)新集體。

傍晚時分，孫趁義走出實驗室，夕陽映照著這座越來越有“博士濃度”的城市。

從一個人到一群人，從一個企業(yè)到產(chǎn)業(yè)集群，東陽成功地將傳統(tǒng)認知中的“人才流出地”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭瞬偶鄣亍薄?025年新增的兩個省級博士后工作站，再次驗證了這座城市在構(gòu)建人才生態(tài)上的有效路徑。

東陽的故事表明，當一座城市能夠為人才提供實現(xiàn)價值的平臺、融入城市的通道和共同成長的生態(tài)時，即使沒有一線城市的光環(huán)，依然能夠成為吸引高端人才的強磁場。