2025年，酒泉市人才中心牢牢把握“公平、安全、科學、高效”核心目標，全面深化人事考試制度改革，創(chuàng)新人才評價機制，持續(xù)擦亮“陽光考務”品牌。全年統(tǒng)籌組織實施公務員考錄、事業(yè)單位招考、公安輔警招考等各類人事考試68場次，服務考生5.3萬人次。

一、 聚焦考務工作標準化，全鏈條完善制度機制

堅持以制度建設為抓手，系統(tǒng)修訂《酒泉市人事考試工作規(guī)程》，累計優(yōu)化調(diào)整92項具體條款，進一步細化操作標準與責任分工，同步出臺《保密管理六條禁令》《考務人員行為規(guī)范》等7項管理制度，構(gòu)建起涵蓋命題、組考、閱卷、面試、監(jiān)督等關鍵環(huán)節(jié)制度體系，實現(xiàn)全流程閉環(huán)管理。創(chuàng)新推出《監(jiān)考人員20步工作法》，將考前準備、考場巡查、應急處置等環(huán)節(jié)規(guī)范化、標準化、清單化，有力推動考務工作從“憑經(jīng)驗”向“依程序”轉(zhuǎn)變。建立考務履職負面清單機制，對16名履職不到位的考務人員及4名存在評分偏差的面試考官進行登記備案并納入后續(xù)培訓管理，切實強化責任意識與紀律約束，逐步形成“制度管人、流程管事、監(jiān)督促效”的長效運行機制。

二、 聚焦考試體驗人性化，全環(huán)節(jié)提升服務質(zhì)量

加速推進人事考試數(shù)字化轉(zhuǎn)型，打造“三微一端”（微信公眾號、微博、微視+移動客戶端）融合服務平臺，實現(xiàn)考試公告發(fā)布、在線報名繳費、準考證自助打印、成績實時查詢等全流程“一網(wǎng)通辦”，截至2025年底注冊用戶突破11萬人，平臺總瀏覽量達1.05億次。始終堅持以考生為中心，將人性化服務理念深度融入考試服務的每一個細節(jié)，在考場配備高精度電子計時屏，清晰、實時顯示答題倒計時，有效緩解考生時間焦慮，答題超時率同比下降35%。全面推行“試題本自行閱讀”模式，避免因考官讀題語速過快或方言口音差異導致信息接收偏差，確保每位考生平等獲取考試信息。協(xié)同衛(wèi)健部門在考點設立120應急救援站，協(xié)調(diào)公安部門實施考點周邊交通管制與臨時停車引導，聯(lián)合市場監(jiān)管部門開展公考培訓廣告專項整治行動，切實凈化考場外部環(huán)境，全力營造安靜、安全、公平、舒心、暖心的考試氛圍，構(gòu)建全鏈條護航、全方位保障的暖心服務體系，讓每一位考生安心赴考、逐夢無憂。

三、 聚焦考生選用精準化，全維度優(yōu)化評價體系

打破單一人才選拔模式，錨定精準識人選人核心目標，在全省范圍內(nèi)率先探索構(gòu)建分類分層、精準科學的差異化評價體系，緊扣人崗相適原則優(yōu)化面試考核路徑。綜合管理類崗位繼續(xù)沿用結(jié)構(gòu)化面試，突出政策理解、溝通協(xié)調(diào)等通用能力測評，精準匹配崗位綜合素養(yǎng)需求；醫(yī)療、藝術(shù)類崗位推行“結(jié)構(gòu)化+半結(jié)構(gòu)化”融合模式，增設專業(yè)病例分析、藝術(shù)構(gòu)思闡述等環(huán)節(jié)，增強專業(yè)情境應答能力考察，精準甄別崗位適配人才；舞蹈、美術(shù)等特殊專業(yè)崗位實施 “技能實操+結(jié)構(gòu)化面試”組合方式，通過現(xiàn)場創(chuàng)作、作品展示、即興表現(xiàn)等形式，全面真實展現(xiàn)考生的專業(yè)素養(yǎng)與實踐能力，精準選拔業(yè)務過硬的專業(yè)人才。同時，創(chuàng)新實施“前三名考生同步打分”模式，通過集中合議、標尺校準，有效解決傳統(tǒng)評分標準不一、主觀偏差等問題，既保障評價公平性，更提升人才甄別精準度，實現(xiàn)面試評分離散度同比下降22%，面試公信力顯著提升，為精準識人選人提供了堅實的機制支撐。

四、 聚焦考試流程規(guī)范化，全方位踐行公平正義

堅持把政治標準擺在首位，通過層層篩選、反復比選、優(yōu)中選優(yōu)，動態(tài)建立一支政治過硬、公道正派、經(jīng)驗豐富、素質(zhì)全面的300余人結(jié)構(gòu)化面試考官庫。嚴格落實“內(nèi)行選內(nèi)行、專家評專才”原則，依據(jù)面試類別，精準遴選教育、醫(yī)療等領域德才兼?zhèn)洹I(yè)務精湛、實績突出的專業(yè)人士擔任考官，從源頭上保證考官隊伍不負“伯樂之名”。構(gòu)建“全過程監(jiān)督、全鏈條保密、全方位技防”的立體防控體系，采取“三隨機兩回避雙隔離”模式，開考前由抽簽系統(tǒng)隨機匹配面試考官、隨機抽簽確定考生面試順序、隨機抽取工作人員考場號，面試考官與考生系直系親屬和面試考官有招考地工作經(jīng)歷的均須回避，面試考場內(nèi)考官、工作人員及已結(jié)束面試考生與候考區(qū)人員不見面，最大限度避免人情干擾，確保人事考試公平公正。每場面試均配備專職紀檢監(jiān)察人員全程監(jiān)督、實時記錄，所有環(huán)節(jié)實現(xiàn)音視頻雙錄存檔備查。建成全市標準化試卷保密庫，試卷印制、運輸、保管全程實施視頻監(jiān)控與GPS定位追蹤，各考點全面部署身份識別系統(tǒng)、智能金屬探測門及手機信號全頻段屏蔽設備，強化技術(shù)防控，堅決守牢考試公平底線。

2026年，市人才中心將繼續(xù)加速推進改革，以提升人才選拔質(zhì)量為目標，縱深推進“崗位導向型”面試體系的構(gòu)建與優(yōu)化，進一步完善考務操作流程和服務標準，以更高的站位、更實的舉措和更嚴的要求，打造“陽光考務”升級版品牌。切實為全市精準識才、科學選人提供堅強有力的人才保障與支撐。