經(jīng)企業(yè)自主評審、市級初審?fù)扑]和省級復(fù)核等環(huán)節(jié)層層選拔，石家莊鋼鐵有限責(zé)任公司（以下簡稱“石鋼公司”）任會(huì)鋒、張振亞、莊艷軍三位技能大師憑借扎實(shí)的專業(yè)功底、突出的技術(shù)成果和顯著的工作業(yè)績，于近日分別獲評首席技師、特級技師。這一成績充分體現(xiàn)了石鋼公司在技能人才培養(yǎng)方面的顯著成效，也展現(xiàn)了石家莊市技能人才自主評價(jià)政策的實(shí)際效果。

石家莊市人社局大力推進(jìn)“新八級工”制度實(shí)施，積極推行技能人才自主評價(jià)政策，支持符合條件的企業(yè)自主開展技能人才評價(jià)工作。這一政策充分發(fā)揮企業(yè)在人才識(shí)別、培養(yǎng)和使用中的主體作用，使技能評定更加貼近企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)需求和崗位要求，為技能人才成長提供了更加精準(zhǔn)、高效的通道。

作為石家莊市獲得職業(yè)技能等級認(rèn)定自主評價(jià)資格的企業(yè)，石鋼公司積極響應(yīng)政策號召，建立了科學(xué)規(guī)范的技能人才自主評價(jià)體系，將人才評價(jià)與企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)需求緊密結(jié)合，有效激發(fā)了技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

任會(huì)鋒是河鋼集團(tuán)石鋼公司煉鋼廠連鑄一段班長、連鑄工高級技師，在連鑄生產(chǎn)領(lǐng)域工作30年，從一線澆鋼工成長為技術(shù)帶頭人。他總結(jié)推廣的“任會(huì)鋒操作法”顯著提升生產(chǎn)效率；在質(zhì)量管控方面，將連鑄設(shè)備精度穩(wěn)定控制在±0.3mm以內(nèi)，使軸承鋼鑄坯質(zhì)量達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平。

張振亞是河鋼集團(tuán)石鋼公司軋鋼廠正高級工程師，29年來專注自動(dòng)化控制與信息化建設(shè)。在石鋼公司的大力支持下，他主持開發(fā)的多項(xiàng)技術(shù)成果榮獲全國機(jī)械冶金建材行業(yè)協(xié)會(huì)一等獎(jiǎng)，攻克了液壓故障在線識(shí)別、冷剪定尺剪切補(bǔ)償?shù)汝P(guān)鍵技術(shù)。他主導(dǎo)完成石鋼新區(qū)小棒生產(chǎn)線自動(dòng)化調(diào)試工作，構(gòu)建起高效穩(wěn)定的自動(dòng)化生產(chǎn)體系，獲評“河北省能工巧匠”等稱號。

莊艷軍是河鋼集團(tuán)石鋼公司能源動(dòng)力運(yùn)營中心四級專家，從事供配電與高壓設(shè)備維護(hù)33年。他牽頭創(chuàng)建的“莊艷軍創(chuàng)新工作室”歷經(jīng)14年，累計(jì)完成專利4項(xiàng)、職工創(chuàng)新項(xiàng)目300余項(xiàng)，創(chuàng)效1000余萬元。他在石鋼新區(qū)供配電系統(tǒng)建設(shè)中攻克多項(xiàng)技術(shù)難題，為電力系統(tǒng)順利投運(yùn)提供了堅(jiān)實(shí)保障。

石鋼公司始終將技能人才作為企業(yè)發(fā)展的寶貴資源，建立了完善的技能人才培養(yǎng)、使用、評價(jià)和激勵(lì)機(jī)制。企業(yè)通過職業(yè)技能等級自主評價(jià)工作，不僅有效激發(fā)了職工鉆研技術(shù)的熱情，還為企業(yè)精準(zhǔn)識(shí)別和使用技能人才提供了重要依據(jù)。公司通過設(shè)立創(chuàng)新工作室、開展技能競賽、落實(shí)“師帶徒”制度等措施，為技能人才搭建了多元化成長平臺(tái)。

石家莊市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)同志表示，石鋼公司的成功實(shí)踐充分證明了技能人才自主評價(jià)政策的重要價(jià)值。這一政策不僅提高了人才評價(jià)的針對性和有效性，還極大地調(diào)動(dòng)了企業(yè)培養(yǎng)技能人才的積極性。

目前，全市通過企業(yè)自主評價(jià)渠道獲評首席技師、特級技師的技能人才共10人，其中包括4名首席技師與6名特級技師。下一步，市人社局將繼續(xù)深化技能人才自主評價(jià)政策，擴(kuò)大企業(yè)參與覆蓋面，完善人才培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制，為全市高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。