學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育活動開展以來，自治區(qū)人社勞動保障監(jiān)察部門深刻把握“學(xué)思想、強(qiáng)黨性、重實踐、建新功”的總要求，聚焦“四件大事”，聚力“四個創(chuàng)建”，將煥發(fā)出來的學(xué)習(xí)、工作熱情轉(zhuǎn)化為攻堅克難、干事創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大動力，進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)群眾的本領(lǐng)，提升服務(wù)質(zhì)量和效率，堅持源頭治理、預(yù)防為主、防治結(jié)合、標(biāo)本兼治的長效治理機(jī)制，進(jìn)一步轉(zhuǎn)作風(fēng)、強(qiáng)本領(lǐng)，當(dāng)好勞動保障監(jiān)察“四員”，把根治欠薪工作向縱深推進(jìn)，不斷鞏固拓展根治欠薪成果，確保主題教育取得實效。

一是當(dāng)好“護(hù)航員”。全區(qū)人社勞動保障監(jiān)察部門認(rèn)真貫徹落實2023年全區(qū)根治欠薪及考核迎檢工作部署會議要求，堅持綜合施策、系統(tǒng)治理，做到思想不松、行動不停、要求不降、力度不減，持續(xù)深入開展欠薪集中整治專項行動，實施專項考核，實行日調(diào)度、半月通報，擰緊上下貫通的責(zé)任鏈條，確保責(zé)任到位、政策到位、措施到位。堅持以人民為中心的發(fā)展思想，情為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀，轉(zhuǎn)“被動接訴”到“主動治理”，以“護(hù)薪”安民心，用實際行動為群眾辦實事、護(hù)權(quán)益、解難題，用心用情解決了一件又一件群眾的煩“薪”事，實現(xiàn)了全部欠薪案件動態(tài)清零，有力維護(hù)了公平正義和社會和諧穩(wěn)定。?

二是當(dāng)好“協(xié)調(diào)員”。充分發(fā)揮“協(xié)調(diào)員”作用，加強(qiáng)與法院、司法行政、工會、企業(yè)代表組織等部門溝通協(xié)調(diào)，強(qiáng)化欠薪爭議多元調(diào)解合力，形成矛盾聯(lián)調(diào)、力量聯(lián)動、信息聯(lián)通工作格局，加大勞動保障監(jiān)察和勞動爭議調(diào)解仲裁聯(lián)合辦案工作力度，適時向社會公布拖欠工資等重大勞動保障違法行為和列入失信聯(lián)合懲戒名單企業(yè)11家。建立行政協(xié)調(diào)機(jī)制，提升勞動維權(quán)服務(wù)效能，協(xié)調(diào)司法機(jī)關(guān)在全區(qū)勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)加掛法律援助工作站，向農(nóng)民工提供免費(fèi)的法律援助服務(wù)，全面落實網(wǎng)信、網(wǎng)安、信訪等部門之間欠薪案件移送轉(zhuǎn)辦制度。

三是當(dāng)好“服務(wù)員”。堅持問題導(dǎo)向，突出重點，兼顧一般圍繞欠薪根治目標(biāo)，聚焦問題突出的工程建設(shè)領(lǐng)域，加大源頭治理，加大日常巡查、書面材料審查、舉報投訴調(diào)查、專項監(jiān)察“四查”并舉，提升執(zhí)法能力，依法糾正和查處違反勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的行為，對用人簽訂勞動合同、遵守禁止使用童工、遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定、遵守工作時間和休息休假規(guī)定、支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、參加各項社會保險和繳納社會保險費(fèi)情況，特別是對工程建設(shè)領(lǐng)域設(shè)立農(nóng)民工工資專用賬戶，實名制管理、總包代發(fā)、工資保證金、維權(quán)信息公示等核心制度落實情況進(jìn)行重點檢查，堅決從源頭治理。

四是當(dāng)好“宣傳員”。在門戶網(wǎng)站、相關(guān)微信公眾號公布自治區(qū)、地市、縣（區(qū)）人社部門負(fù)責(zé)人手機(jī)及座機(jī)號碼，方便咨詢和投訴勞動保障違法行為，確保勞動者“投訴有門、受理有人、問必有答、訴必有查”。通過主流媒體及其它媒體多形式線上宣傳和通過街面宣傳、發(fā)放資料、授課等形式以及深入企業(yè)、工地等場所實地宣傳相結(jié)合，發(fā)布典型案例以案釋法、以案普法，大力宣傳勞動保障相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章。